ایسنا/بوشهر مدیرکل دفتر شهری و شوراهای استانداری بوشهر گفت: ورود بی ضابطه و بدون شرایط احراز شغلی نیروها و افراد خاص در دولت قبل در همه شهرداری ها ظلم به منابع و منافع شهر و مردم بود.

هوشنگ رستم پور شهیدی در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد: پس از حضورم در دفتر شهری و شوراهای استانداری بوشهر تمامی شهرداری های استان ملزم به تدوین برنامه ۵ ساله شدند و در واقع طی دوره گذشته گران سازی در مجموعه مدیریت شهری استان انجام شده در حالی که باید تعادل بین منابع و درآمد ایجاد می شد که در حال حاضر هزینه های مازاد را باید استخراج کرد و پروژه های غیر ضرور را کنار بگذاریم.

وی ادامه داد: بکارگیری نیروی انسانی توانمند و متخصص از طریق روش های قانونی اقدامی مفید و ارزشمند است، اما چنانچه این امر بدون توجه به قانون و توانایی افراد انجام شود موجب بروز مشکلات در شهرداری ها می شود و باید تلاش شود سال آینده مجموعه شهرداری های استان چابک و پویا شوند و از استخدام بدون ضابطه نیرو جلوگیری شود.

مدیرکل دفتر شهری و شوراهای استانداری بوشهر افزود: در مدت مدیریت شهری و شهرداری ها تلاش شد از فضای حاکم که بی انگیزگی و رخوت ایجاد کرده بود خارج شویم و اینک با ثبات و مستحکم، برنامه محور و شهروند پذیر حرکت می کنیم.

رستم پور شهیدی عنوان کرد: پیرامون بحث شهرداران پایان خدمت یافته، باید گفت که ضرورت دارد افراد غیر متخصص در این موضوع از اظهار و ابراز نظر جدا خودداری کنند و بدون مطالعه در اینگونه امور مداخله نکنند. این موضوع مستند به مجوز معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور است و تنها موافقت خود را با امکان بکارگیری شهرداران خاتمه یافته و مستعفی به صورت قرارداد کار معین اعلام داشته است.

این مقام مسئول اضافه کرد: این امر به مفهوم ایجاد حق برای اشخاص مذکور یا الزام شهرداری به انعقاد قرارداد با آن ها نیست بلکه تنها این اختیار را به شهرداری ها می دهد تا در صورت نیاز و ضرورت و لحاظ جمیع شرایط بتوانند در این خصوص همکاری کنند، زیرا به استناد ماده ۷ آیین نامه استخدامی شهرداری ها، استخدام برای تصدی پست های سازمانی از طریق امتحان یا مسابقه به عمل می آید.

مدیرکل دفتری شهری استانداری بیان کرد: کارکنان شهرداری ها مشمول قانون استخدام کشوری هستند و استخدام در این قانون شامل نیروهای پیمانی و رسمی است، لیکن منعی برای به کارگیری نیرو بدون تعهد استخدامی در موارد ضروری وجود ندارد و با توجه به وحدت ملاک تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری بکارگیری نیروی قراردادی در دستگاه های اجرایی بدون تعهد استخدامی مجاز شمرده شده است.

رستم پور شهیدی یادآور شد: بر اساس دادنامه هیات تخصصی استخدامی دیوان عالت اداری به شماره ۹۸۵ مورخ ۱۶ ؍ ۱۱ ؍ ۱۳۹۸ موید این امر است و ورود انبوه نیروها و افراد خاص در دولت قبل بی ضابطه و بدون شرایط احراز شغلی از آفت شهرداری ها است که در این نوع بکارگیری بدون برنامه نیرو در همه شهرداری ها ظلم به منابع و منافع شهر و مردم شد که در صورت ضرورت مسائل را با دقت بیشتر و ذکر جزئیات بازگو خواهم کرد.

وی تصریح کرد: در انجام فرآیند تبدیل وضعیت ایثارگران معزز مشمول قانون استفساریه بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجم توسعه و مفاد بخشنامه شماره (۳۷۹۵۹۹) مورخ (۹۹٫۹.۲۵) سازمان اداری و استخدامی کشور و برای سرعت بخشی به موضوع تبدیل وضعیت ایثارگران محترم مقرر شد فرآیند انجام تبدیل وضعیت مشمولین مذکور از سوی شهرداری سرعت عمل بیشتری صورت پذیرد و شهرداری ها مکلفند براساس فرآیند تبدیل وضعیت این عزیزان را اقدام کنند.

مدیرکل دفتری شهری و شوراهای استانداری بوشهر خاطر نشان کرد: مسئولین ذیربط در شهرداری همه شهرها با تسهیل فرایندهای مربوطه، زمینه اجرای به موقع قانون و رضایتمندی عزیزان ایثارگر را فراهم نمایند.

انتهای پیام