به گزارش خبرگزاری مهر، محمدعلی الفت پور، با بیان اینکه طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۴۷ تاکنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود، گفت: توسعه و تغییر برخی مأموریت ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل ها و شرایط احراز مشاغل؛ منجر به ناکارآمدی طرح طبقه بندی مشاغل فعلی شد.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت های جدید سازمانی، افزود: در سال ۱۳۴۷ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیازهای آن زمان شهرداری تهران طرح طبقه بندی مشاغل توسط سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور تصویب و به اجرا گذاشته شد.

وی با بیان اینکه در سال ۱۳۵۹ بنا به لزوم بازنگری مجدد و نیاز به اصلاحات جدید، مجدد پیشنهادات اصلاحات طرح مذکور به سازمان امور اداری و استخدامی وقت ارائه و توسط آن سازمان تغییراتی در طرح ایجاد شد، ادامه داد: طرح جدید به واسطه عدم تطابق تغییرات ایجادی با وضعیت شهرداری تهران قابلیت اجرایی شدن نداشت.

الفت پور بیان کرد: بر همین اساس و به درخواست شهرداری تهران سازمان امور اداری و استخدامی در سال ۱۳۶۰ مصوبه سال ۱۳۵۹ را ملغی و طرح مصوب سال ۱۳۴۷ با اندکی تغییرات به عنوان ملاک عمل شهرداری به قوت خود باقی ماند.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه در طرح طبقه بندی مشاغل فعلی شهرداری تهران، ۱۰ رسته شغلی وجود دارد که بیشترین گروه شغلی مربوط به رسته اداری مالی با ۶ گروه و سپس رسته های خدمات شهری، پزشکی و فنی با ۴ گروه شغلی است، بیان کرد: بین رسته های شغلی شهرداری تهران، رسته های خدمات کامپیوتری و کشاورزی دارای کمترین گروه شغلی است.

وی با اشاره به اینکه از بین مشاغل موجود شهرداری تهران، ۶۲ درصد مشاغل در رتبه های شغلی ۹ تا ۱۴ است که توزیع اکثر آن ها در رسته مدیریت و ستاد و در مشاغل کارشناسی و مدیریتی است، تاکید کرد: از مجموع پست های شهرداری تهران، حدود ۱۱ هزار پست کارشناسی و حدود ۵ هزار پست دیگر مدیریتی است.

الفت پور با بیان اینکه نمودار توزیع رتبه ها بیانگر این است که در رتبه های ۱۳ و بالاتر تراکم بسیاری وجود دارد، عنوان کرد: گستردگی و تغییرات وظایف در شهرداری تهران، در سال های اخیر و عدم تغییر شرح شغل ها و شرایط احراز مشاغل، حاکی از ناکارآمدی طرح طبقه بندی مشاغل است.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به اینکه روش ارزیابی و طبقه بندی مشاغل شهرداری باید متناسب با شرایط کاری و ماهیت جدید فعالیت های سازمان یا شکل گیری فعالیت های جدید، به روز رسانی شود، گفت: بر همین مبنا، بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل شهرداری تهران، جهت حفظ پویایی سیستم و بکارگیری ظرفیت انسانی و تخصصی کافی و مناسب در راستای اجرای مدیریت نوین شهری و همسو با اهداف استراتژیک کلانشهر تهران، با محوریت اداره کل تشکیلات و بهبودروش ها و اداره کل منابع انسانی انجام می شود.