به گزارش خبرگزاری مهر، علیرضا علیان نژاد در نشست تخصصی نظارت و برخورد در حوزه نظام رسیدگی به تخلفات اداری در مجتمع گاز پارس جنوبی اظهار داشت: مسائل غیبت کارکنان را قبل از ارسال به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری در واحد مددکاری اداری منابع انسانی حل و فصل نمائید.

مدیر کل دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت نفت عنوان داشت: آموزش قوانین و مقررات اداری برای کارکنان اهمیت بسیار بالایی دارد و همه کارکنان باید آشنایی کامل با مسائل مهم این حوزه داشته باشند و آشنایی با قوانین و مقررات موجب کاهش سطح تخلفات اداری خواهد شد.

وی در خصوص تخلف غیبت تصریح کرد: قبل از ارائه گزارش غیبت کارکنان به هیئت ها شایسته است که واحد مددکاری اداری منابع انسانی به علت یابی و آسیب شناسی در این خصوص پرداخته و چنانچه غیبت کارمند جنبه ی موجه داشته است در همان واحد مددکاری موضوع حل و فصل شود.

علیان نژاد ادامه داد: با انجام چنین مسیری و اقدامی در واحد مددکاری و اجتماعی منابع انسانی شرکت های زیرمجموعه، دیگر ضرورتی به ارائه ی گزارش برای ارجاع موضوع به هیئت رسیدگی به تخلفات وجود ندارد.

نماینده وزیر نفت در ادامه گفت: با توجه به اصل ۱۴۱ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران هر شخص می تواند تنها یک شغل دولتی را عهده دار باشد، متخلف از این قانون به انفصال بین ۳ تا ۶ ماه محکوم می شود.