به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، میرهاشم موسوی اظهار کرد: ما امروزه با بیش از ۵۳ درصد جامعه در ارتباط مستقیم هستیم و به طور غیرمستقیم هم با کل آحاد جامعه ارتباط داریم و تمام خدمات و فعالیت های ما به نحوی می تواند سرمایه اجتماعی نظام را ارتقاء دهد

وی افزود: مهم ترین چالشی که ما با آن مواجه بودیم و هستیم، ناترازی و ناپایداری منابع بوده است. اگر چه در اسناد بالادستی به کرات به این چالش پرداخته شده و در اسناد راهبردی سازمان تامین اجتماعی و در برنامه های پنج ساله سنوات گذشته هم از آن یاد شده، اما همچنان لازم است این چالش در اولویت اول قرار بگیرد. یکی از علت های بروز این ناترازی، کاهش ضریب پشتیبانی است. نقطه سربه سر و تعادل برای صندوق های بازنشستگی معادل ۶ تا ۶٫۵ است، اما در تامین اجتماعی وضعیت فعلی این مولفه حدود ۴٫۲ بیمه پرداز به ازای هر بازنشسته را نشان می دهد.

موسوی، افزایش تصاعدی مصارف را یکی دیگر از عوامل مؤثر بر بروز ناترازی دانست و گفت: به دلیل قوانین و سیاست های غلط در گذشته و بی توجهی به اصلاحات پارامتریک و اصلاحات فنی و مهندسی، این ناترازی به سرعت افزایش پیدا کرده است.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: تعدد قوانین و مقررات بازنشستگی پیش ازموعد یک عامل مهم دیگر است که در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگی ها را شامل می شود، در حالی که این عدد در سال ۹۴ حدود ۱۹ درصد بوده است. پایین بودن بهره وری در حوزه سرمایه گذاری هم چالشی است که در سال های گذشته همواره دامنگیر صندوق تأمین اجتماعی بوده و امروز هم ادامه یافته و یکی از علت های اصلی این مساله این است که حدود ۸۰ درصد دارایی ها در حوزه سرمایه گذاری به صورت اجباری و غیرانتخابی و در قالب رد دیون دولت، به سازمان واگذار شده و تنها ۲۰ درصد سرمایه گذاری ها به صورت اختیاری انجام شده است.

وی، انباشت بدهی دولت ها از سنوات گذشته را عامل دیگر مؤثر در ایجاد و تشدید ناترازی دانست و با اشاره به اینکه در این دولت اتفاقات خوبی درباره پرداخت مطالبات افتاده است، افزود: امروز بدهی انباشته دولت ها به سازمان تأمین اجتماعی بالغ بر۶۰۰ هزار میلیارد تومان است. چالش بزرگ دیگر سازمان تأمین اجتماعی استقراض بی رویه از نظام بانکی بود. در ابتدای دوره مدیریت جدید، بدهی انباشته سازمان به نظام بانکی به بالغ بر ۹۰ هزار میلیارد تومان رسیده بود.

مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی افزود: همچنین بحث افزایش مرخصی زمان بارداری از ۶ ماه به ۹ ماه در این دولت اتفاق افتاد و بیمه تکمیلی بازنشستگان نیز با رشد ۱۲۰ درصدی مشارکت مالی سازمان و افزایش ۸۰ درصدی سطح خدمات هم در این دوره انجام گرفت که بی سابقه بود که البته بالغ بر ۵ هزار میلیارد تومان برای سازمان هزینه دارد. اجرای طرح کرامت رضوی یکی دیگر از اقدامات مورد توجه بوده است که در این طرح؛ بازنشستگانی که به زیارت حضرت امام رضا علیه السلام مشرف نشده اند، به مشهد مقدس اعزام می شوند. طی سنوات گذشته حدود ۱۰۰ هزار نفر در قالب این طرح مشرف شدند اما در سال های کرونایی این خدمت تعطیل شده بود. امسال مجددا ارائه این خدمت را آغاز کردیم که تا الان ۲۰ هزار نفر را به صورت رایگان به مشهد مقدس اعزام کرده ایم.

موسوی تصریح کرد: مبلغ وام قرض الحسنه بازنشستگان از پنج به ۱۲ میلیون تومان افزیش یافته است و بنا داریم که امسال تا ۴۰۰ هزار فقره وام را برای این عزیزان فراهم کنیم که تا امروز ۱۵۰ هزار فقره پرداخت شده و امیدوارم که در این چند ماه پایانی سال تعداد بیشتری پرداخت شود. علاوه بر این با حمایت هایی که ما در طرح دارویار داشتیم، بیش از ۲۴۳ قلم داروی جدید تحت پوشش بیمه ها قرار گرفته است. رایگان شدن رسیدگی به بیماران خاص هم در این دوره اتفاق افتاد. یکی از خدمات بسیار مهم ما درمان مستقیم است که با وجود اینکه ما با ۵۰ هزار مرکز درمان غیرمستقیم قرارداد داریم، همچنان درمان مستقیم که رایگان است و رضایتمندی بیشتری را در مردم به دنبال دارد برای سازمان تأمین اجتماعی بسیار مهم است و ما به دنبال توسعه این خدمات هستیم.

انتهای پیام/