ربابه موسی قلی زاده در ادامه افزود: فردی که با هزینه و زحمت فراوان به استخدام سازمان درمی آید، باید بتواند باری از دوش سازمان بردارد و درعین حال مسیر رشدی را طی کند که بتواند منجر به کمک به توسعه فردی و سازمانی گردد.



رئیس گروه آموزش و توانمندسازی کارکنان وزارت بهداشت، جامعه پذیری سازمانی را فرایندی عنوان کرد که طی آن کارمند تازه استخدام شده، ارزش ها، هنجارها، الگو های رفتاری و مقررات سازمان را برای ایفای نقش در سازمان فرامی گیرد که این امر در افزایش بهره وری سازمان نیز مؤثر است.



وی از برگزاری چندین دوره و آزمون توجیهی بدو خدمت برای تمامی کارکنان جدید الاستخدام وزارت بهداشت خبر داد و گفت: این دوره آموزشی برای تمامی کارمندان مشمول آموزش رسمی، پیمانی و قراردادی (دارای حداقل مدرک تحصیلی دیپلم) الزامی است.



قلی زاده خاطرنشان کرد: اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با مشارکت دانشکده ها و دانشگاه های علوم پزشکی سطح کشور، ۸ آزمون جامع حضوری و ۳ آزمون جامع غیرحضوری بدو خدمت در سال ۱۴۰۱ برای ۵۵ هزار نفر از کارکنان برگزار کرد که انتظار داریم پذیرفته شدگان این آزمون ها با ارتقا سطح دانش، آگاهی، مهارت های حرفه ای شغلی و ایجاد رفتار مطلوب، آماده انجام وظایف و مسئولیت های شغلی خود شوند.