ایسنا/زنجان شهردار زنجان گفت: مدیران شهرداری باید عرضه کار داشته باشند و انجام کار شهروندان باید در اولویت قرار گیرد.

مسیح الله معصومی ظهر امروز در جلسه شورای شهر زنجان، با اشاره به موارد مطرح شده در رابطه با تغییر مدیران شهرداری، اظهارکرد: بعد از تصدی پست شهرداری و براساس برنامه ها، تعدادی از مدیران تغییر کردند و بعد از گذشت بیش از دو سال، بار دیگر تعدادی از مدیران تغییر کرده اند که این اتفاق نیز براساس اهداف و برنامه های تعیین شده رخ داد تا کارها با سرعت بیشتری رخ دهند.

وی تصریح کرد: با ابلاغ وزارت کشور که اختیار استفاده از نیروهای قراردادی در پست های مدیریتی داده شده است، اقدام به تغییراتی کردیم تا بتوانیم از توان افراد جدید بهره ببریم و این امر نیز جزو اختیارات شهرداری است.

این مسئول با تاکید بر اینکه آن چیزی که در این مدت اثبات کردیم، این است که دنبال استقلال افراد هستیم، افزود: برخی مدیران در راه انداختن کار مردم تعلل می کنند. مدیر باید عرضه کار داشته باشد و کار قفل کن نباشد. گاهی یک مدیر برای نوشتن یک دستور جرات پیدا نمی کند. مدیری که دنبال انجام کارهای روتین است، باید بداند ربات هم می تواند این کار را انجام دهد.

وی ادامه داد: مدیر باید به دنبال دستور صریح و روشن بوده و جرات داشته باشد که تصمیمات مهم را در لحظه اتخاذ کند. ما در شهرداری به دنبال چنین مدیرانی هستیم. در شهرداری به دنبال نیروی مستقل هستیم و نیرو باید شرایط اخلاقی و نحوه برخورد با ارباب رجوع داشته باشد و لازمه پویایی شهرداری استفاده بهینه از نیروها است.

عضو شورای شهر زنجان نیز در این جلسه گفت: انتخاب مدیران حق شهردار است و فردی نمی تواند وارد مسائل مدیریتی شود و رویکرد ما ثبات در مجموعه بود ولی نسبت به جریان تغییر مدیران ابهاماتی وجود دارد.

مسعود مرادخانی تصریح کرد: تغییر تحولات بی ثباتی در مجموعه ایجاد می شود. مدیران به محض برکنار کارشناس شدند. اینها سرما به شهرداری هستند. این روند باعث بی انگیزگی می شود و زمان می برد نیرو بار دیگر بازسازی شود.

انتهای پیام