به گزارش گروه شهری خبرگزاری فارس، حامد مظاهریان درباره عملکرد سازمان های شهرداری تهران اظهار داشت: پس از ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد مناطق، سازمان ها و شرکت ها توسط شهردار تهران، ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸ سازمان ها و شرکت های تابعه شهرداری تهران با همکاری ادارات کل برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت ها در دستور کار اداره کل ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت قرار گرفت.

وی با اشاره به فرایند ارزیابی عملکردها گفت: در همین این راستا، پس از برگزاری جلسات کمیته راهبری و کارشناسی با حضور مدیران و کارشناسان اداره کل برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت ها، مدیران و کارشناسان سازمان ها و شرکت های ذیربط، شاخص های تخصصی و عمومی هر سازمان و شرکت مورد بازنگری و تصویب قرار گرفت.

معاون شهردار تهران، از گردآوری داده های موردنیاز شاخص های نهایی شده در یک فرآیند مشارکتی با حضور ذینفعان خبر داد و افزود: درنهایت گزارش های ارزیابی عملکرد مربوطه بر اساس بند ۳ ماده یازدهم برنامه ۵ ساله سوم شهر تهران (ارائه گزارش تحلیلی ارزیابی عملکرد) تهیه شد.

وی ادامه داد: پس از جمع آوری اطلاعات عملکرد سازمان ها و شرکت ها با همکاری ادارات کل برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت ها و مدیران برنامه ریزی، پالایش بر روی اطلاعات انجام شد و درنهایت گزارش ارزیابی عملکرد سازمان ها و شرکت ها تدوین شد که مشتمل بر کارنامه ارزیابی عملکرد، گزارش ارزیابی عملکرد سازمان ها و شرکت ها به تفکیک هر شاخص است.

مظاهریان، از مهم ترین رویکردها و ویژگی های این دوره از ارزیابی به مواردی چون اضافه نمودن شاخص های برنامه پنج ساله سوم توسعه شهر تهران به شاخص های ارزیابی هر سازمان یا شرکت ها، تدوین ضرایب وزنی برای شاخص های اختصاصی و عمومی بر اساس میزان اهمیت هر یک از شاخص ها با استفاده از نظرات تخصصی، کارشناسی و مدیریتی حوزه های ذیربط و اعلام پیشنهادات بهبود عملکرد سازمان ها و شرکت ها با توجه به وضعیت آن حوزه در ارزیابی اشاره کرد.

معاون برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورای شهرداری تهران، با اعلام بررسی ۸۵۲ شاخص در این دوره از ارزیابی گفت: از این میان ۴۲۲ شاخص اختصاصی و ۴۳۰ شاخص عمومی برای تعداد ۴۱ سازمان و شرکت مورد بررسی و تحلیل قرارگرفته است.

به گفته مظاهریان، سطح بندی وضعیت عملکرد سازمان ها و شرکت ها در هر شاخص بر اساس استانداردهای ارزیابی در ۵ دسته و در طیف بسیار مطلوب، مطلوب، متوسط، نیازمند توجه و ضعیف انجام گرفته است.

وی، بهبود عملکرد واحدهای ارزیابی شده را هدف نهایی از ارزیابی عملکرد سازمان ها و شرکت ها دانست و افزود: در راستای دستیابی به این هدف پس از تدوین گزارش ارزیابی و احصای بررسی وضعیت عملکرد در هر سازمان یا شرکت، شاخص هایی که در طیف عملکردی ضعیف و نیازمند توجه قرارگرفته اند، احصاء و برای دریافت اقدامات اصلاحی و پیشنهادات بهبود عملکرد به تمامی سازمان ها ارسال شده است.

معاون شهردار تهران خاطرنشان ساخت: همچنین گزارش مذکور در قالب کتابچه در ۱۰ جلد بالغ بر ۱۱۰۰ صفحه منتشرشده و در اختیار تمامی ذی نفعان ازجمله اعضای شورای شهر قرارگرفته است.

انتهای پیام/