به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از انجمن مراکز دانش بنیان و نخبگان کشور، در مراسم اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت و رهبری و تعالی سازمانی که با حضور مدیران ارشد دولتی و خصوصی، دانشگاهیان، کارآفرینان و نمایندگان دولت و مجلس برگزار شد، دکتر ابوذر شهپری، رئیس انجمن مراکز دانش بنیان و نخبگان کشور، در سخنرانی خود با اشاره به اهمیت نقش نسل جدید در مدیریت کشور اظهار کرد: در عصری که فناوری های نوین، هوش مصنوعی و تحولات دیجیتال با سرعتی شگفت انگیز در حال دگرگون کردن جهان هستند، نمی توان از کیفیت و تعالی سخن گفت و نسل Z را نادیده گرفت. نادیده گرفتن نسل Z، در واقع نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.

وی با بیان اینکه در بسیاری از کشورها جوانان در جایگاه تصمیم سازی و مدیریت قرار گرفته اند، افزود: در فنلاند میانگین سنی مدیران کل و معاونان وزارتخانه ها ۳۲ سال است، در فرانسه ۳۲ درصد مدیران میانی از نسل Z هستند، و در کره جنوبی ۲۸ درصد مدیران ارشد شرکت های فناوری از این نسل اند. اما در ایران، سهم مدیران زیر ۳۰ سال کمتر از یک درصد است و میانگین سنی مدیریت کلان کشور به بیش از ۸۵ سال رسیده است.

شهپری گفت: در کشور ما متأسفانه حکم بازنشستگی مسئولان را عزرائیل امضا می کند؛ تودیع و معارفه ها به تشییع و معارفه تبدیل شده است. باید بپذیریم که تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z، یک آرمان ناتمام است. نسل Z، نسلی مطالبه گر، خلاق و اثرگذار است که می تواند موتور محرک تحول در مدیریت، کیفیت و بهره وری کشور باشد.

رئیس انجمن مراکز دانش بنیان و نخبگان کشور با اشاره به ضرورت نوسازی ساختارهای مدیریتی افزود: زمان آن فرا رسیده است که حضور نسل Z از یک شعار نمایشی به یک واقعیت ساختاری در نظام اداری و سازمانی کشور تبدیل شود. اگر چنین نشود، شکاف نسلی میان مدیران و جامعه هر روز عمیق تر خواهد شد.