هادی ابوی، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت و گو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره برگزاری جلسه کمیته مزد گفت:ریل گذاری تعیین سبد معیشت در کمیته مزد از سال های قبل تعیین شده است. تشکیل کمیته دستمزد، مصوب شورای علی کار است و نیاز مبرمی به وجود این کمیته داریم چرا که تعیین هزینه ماهانه سبد معیشت خانوارهای کارگری توسط کمیته دستمزد مبنایی برای تصمیم گیری و محاسبه دستمزد است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به افزایش هزینه های سبد معیشت کارگران درباره آغاز به کار کمیته دستمزد، گفت: یک کمیته مزد داخلی در کانون انجمن های صنفی کارگران داریم که هر ساله همزمان با بررسی دستمزد کارگران تشکیل می شود و وضعیت معیشت خانوارهای کارگری در استانها و نقاط مختلف را مورد بررسی قرار می دهد؛ علاوه بر این، وزارت کار هم یک نظرسنجی در خصوص رقم دستمزد و اینکه چه آثاری در جامعه دارد ارائه می دهد و بر مبنای گزارش ها نسبت به تعیین مزد در کمیته دستمزد شورای عالی کار تصمیم گیری می شود.

ابوی افزود: هزینه ماهیانه سبد معیشت کارگران سال گذشته در بهمن ماه ۸میلیون و ۹۷۹هزار تومان تعیین شد و ملاک تعیین دستمزد در شورای عالی کار قرار گرفت.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه برخی کارفرمایان معتقدند که باید هزینه های مسکن و اجاره بها از سبد معیشت کارگران خارج شود تا سبد واقعی تر شود بیان کرد: مسکن باید در درون سبد معیشت خانوار گنجانده شود، چون بخش اعظمی از دریافتی کارگران بابت اجاره بها و مسکن صرف می شود.مگر می شود هزینه های مسکن را از سبد معیشت جدا کرد.

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران درباره مقایسه بین حقوق کارمندان و کارگران گفت: درواقع، وضعیت حقوق کارگران با کارمندان خیلی تفاوت دارد. ما در حقوق کارمندی بحث هایی مانند کارانه و غیر آن داریم که شاید بخشی از هزینه های خانوار کارمندی را تامین کند اما در حوزه کارگری این چنین نیست و همان حقوقی است که در جلسات نمایندگان دولت و کارگری و کارفرمایی تعیین می شود و کارگران باید با همان معیشت خود را سپری کنند. همانطور که گفتم هیچ ارتباطی بین اینها نیست و دولت با توجه به وضع خودش در بودجه نرخی را برای پرداخت حقوق کارمندان و بازنشستگانش اعمال می کند اما طرف مقابل کارگران، کارفرماها هستند که باید به فکر تامین امنیت شغل خود هم باشند.

وی افزود: در بحث حقوق کارگران باید رقمی تعیین شود که کارفرما بتواند کارگرش را حفظ کند چون اگر حقوق کارگر کم باشد کارگر ایستادگی ندارد و شغل خودش را عوض می کند و حتی ممکن است به مشاغل متفرقه و کاذب روی بیاورد و کار کارفرما خراب می شود. از آن طرف، کارگر با چنین حقوق هایی زندگی اش اداره نمی شود و مجبور است که کار خود را ترک کند برای همین مولفه های تعیین حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان بسیار متفاوت است.

انتهای پیام/