اجرای آزمایشی طرح ملی مدیریت استعدادها / بانک جامع اطلاعاتی مدیران مستعد <a href="/fa/dashboard/ class="text info">سمنان</a> تشکیل می شود
رئیس امور مطالعات نظام ها سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای طرح ملی مدیریت استعدادها به صورت پایلوت در سمنان در آینده نزدیک خبر داد.
به گزارش ایسنا- فرهاد علی پور در جمع خبرنگاران در سمنان اظهار کرد: این طرح با هدف شناسایی و جذب نیروهای انسانی کارآمد اجرایی می شود و در اولین گام این طرح به صورت آزمایشی در مجموعه جهادکشاورزی استان سمنان اجرایی خواهد شد.
وی با بیان اینکه طرح ملی مدیریت استعدادها برای نخستین بار در کشور و در استان سمنان اجرا می شود ادامه داد: نیروی انسانی نقشی مهم و بی بدیل در سازمان ها و دستگاه های اجرایی داشته و ازاین رو تلاش می شود در این طرح مستعدترین نیروهای انسانی شناسایی و جذب شده و یا نیروهای انسانی شاغل در دستگاه های اجرایی شناسایی شوند.
وی با اشاره به برخی مشکلات موجود در دستگاه های اجرایی در زمینه نیروی انسانی مستعد گفت: در سطح دستگاه های اجرایی نیروی مستعد وجود دارد اما از ظرفیت و توانمندی این نیروها آن طور که بایدوشاید استفاده نمی شود.
رئیس امور مطالعات نظام ها سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: در این راستا سازمان اداری و استخدامی کشور به دنبال تدوین نظام نامه مدیریت استعداد است که با اجرای این طرح و نظام نامه گامی مثبت در راستای شناسایی نیروی انسانی مستعد در دستگاه های اجرایی برداشته می شود.
علی پور با اشاره به استقبال وزارت جهاد کشاورزی برای اجرای این طرح و انتخاب سازمان جهاد کشاورزی سمنان به عنوان پایلوت این پروژه ملی گفت: با اجرای این نظام نامه و تسری آن در کل سازمان ها، دستگاه های اجرایی می توانند بیشترین بهره برداری را از آن داشته و نیروهای مستعد سازمان را شناسایی کنند.
وی خاطرنشان کرد: در این نظام نامه همچنین پیش بینی شده است تا آن هایی که به عنوان استعداد شناخته می شوند در گام بعدی برای آن ها برنامه های آموزشی و حمایتی اجرا می شود که زمینه افزایش سطح صلاحیت و توانایی این افراد را فراهم می کند.
رئیس امور مطالعات نظام ها سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در صورت نهایی شدن کامل این نظام نامه در تمامی دستگاه های اجرایی ابلاغ می شود و تلاش می شود تا این مهم در دولت تدبیر و امید انجام شود.
علی پور گفت: در پروژه ملی مدیریت استعداد شاخص های مختلفی تعیین شده که تمام قابلیت ها و ظرفیت هایی که بالفعل و بالقوه است ارزیابی و شناخته شود.
ابوالقاسم ورداسبی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی نیز از تشکیل بانک جامع اطلاعاتی مدیران مستعد استان در همین راستا خبر داد و گفت: وزارتخانه جهاد کشاورزی از نخستین دستگاه هایی است که تربیت مدیران آینده و توانمندسازی آنان را در دستور کار قرار داده است.
وی با اشاره به راه اندازی کانون ارزیابی و توسعه مدیران در وزارت جهاد کشاورزی در حوزه ستادی و سایر استان ها گفت: پروژه ملی مدیریت استعداد نیز با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور در دستور کار قرار دارد و امروز به صورت رسمی آغاز شد.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به آغاز پروژه ملی مدیریت استعداد در استان سمنان به برخی از اهداف اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: شناسایی افراد مستعد، ایجاد آمادگی شغلی در کارکنان مستعد برای تصدی مشاغل کلیدی آینده، تسهیل فرآیندهای ارتقاء شغلی کارکنان مستعد، فراهم شدن بستر ارزش آفرینی افراد مستعد برخی از اهداف مهم این طرح است.
ورداسبی با بیان اینکه افراد مستعد در نظام نامه مدیریت استعداد بر اساس شاخص هایی انتخاب می شوند گفت: در این نظام نامه افرادی که بالای ۵ سال سابقه و زیر ۲۵ سال سابقه دارند در کانون ارزیابی و توسعه مدیران ارزیابی می شوند و بر اساس شاخص هایی انتخاب می شوند.
وی خاطرنشان کرد: افراد گزینش شده برای اینکه توانمند شوند و دستگاه اجرایی بتواند از این افراد استفاده کند دوره های آموزشی را می گذرانند و توانمند می شوند.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تصریح کرد: افراد توانمند شده در بانک جامع اطلاعاتی قرارگرفته و در اختیار رئیس سازمان اداری استخدامی و سازمان های تابعه قرار می گیرد.
ورداسبی با بیان اینکه از افراد انتخاب شده و مستعد برای انتصابات و تصدی مشاغل مدیریتی استفاده می شود گفت: ایده های این افراد اخذشده و در کارگروه های تخصصی پرورش داده می شود و این افراد مستعد بر اساس ایده و روش خود می توانند یک سازمان را اداره کنند.
انتهای پیام
به گزارش ایسنا- فرهاد علی پور در جمع خبرنگاران در سمنان اظهار کرد: این طرح با هدف شناسایی و جذب نیروهای انسانی کارآمد اجرایی می شود و در اولین گام این طرح به صورت آزمایشی در مجموعه جهادکشاورزی استان سمنان اجرایی خواهد شد.
وی با بیان اینکه طرح ملی مدیریت استعدادها برای نخستین بار در کشور و در استان سمنان اجرا می شود ادامه داد: نیروی انسانی نقشی مهم و بی بدیل در سازمان ها و دستگاه های اجرایی داشته و ازاین رو تلاش می شود در این طرح مستعدترین نیروهای انسانی شناسایی و جذب شده و یا نیروهای انسانی شاغل در دستگاه های اجرایی شناسایی شوند.
وی با اشاره به برخی مشکلات موجود در دستگاه های اجرایی در زمینه نیروی انسانی مستعد گفت: در سطح دستگاه های اجرایی نیروی مستعد وجود دارد اما از ظرفیت و توانمندی این نیروها آن طور که بایدوشاید استفاده نمی شود.
رئیس امور مطالعات نظام ها سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: در این راستا سازمان اداری و استخدامی کشور به دنبال تدوین نظام نامه مدیریت استعداد است که با اجرای این طرح و نظام نامه گامی مثبت در راستای شناسایی نیروی انسانی مستعد در دستگاه های اجرایی برداشته می شود.
علی پور با اشاره به استقبال وزارت جهاد کشاورزی برای اجرای این طرح و انتخاب سازمان جهاد کشاورزی سمنان به عنوان پایلوت این پروژه ملی گفت: با اجرای این نظام نامه و تسری آن در کل سازمان ها، دستگاه های اجرایی می توانند بیشترین بهره برداری را از آن داشته و نیروهای مستعد سازمان را شناسایی کنند.
وی خاطرنشان کرد: در این نظام نامه همچنین پیش بینی شده است تا آن هایی که به عنوان استعداد شناخته می شوند در گام بعدی برای آن ها برنامه های آموزشی و حمایتی اجرا می شود که زمینه افزایش سطح صلاحیت و توانایی این افراد را فراهم می کند.
رئیس امور مطالعات نظام ها سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در صورت نهایی شدن کامل این نظام نامه در تمامی دستگاه های اجرایی ابلاغ می شود و تلاش می شود تا این مهم در دولت تدبیر و امید انجام شود.
علی پور گفت: در پروژه ملی مدیریت استعداد شاخص های مختلفی تعیین شده که تمام قابلیت ها و ظرفیت هایی که بالفعل و بالقوه است ارزیابی و شناخته شود.
ابوالقاسم ورداسبی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی نیز از تشکیل بانک جامع اطلاعاتی مدیران مستعد استان در همین راستا خبر داد و گفت: وزارتخانه جهاد کشاورزی از نخستین دستگاه هایی است که تربیت مدیران آینده و توانمندسازی آنان را در دستور کار قرار داده است.
وی با اشاره به راه اندازی کانون ارزیابی و توسعه مدیران در وزارت جهاد کشاورزی در حوزه ستادی و سایر استان ها گفت: پروژه ملی مدیریت استعداد نیز با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور در دستور کار قرار دارد و امروز به صورت رسمی آغاز شد.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به آغاز پروژه ملی مدیریت استعداد در استان سمنان به برخی از اهداف اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: شناسایی افراد مستعد، ایجاد آمادگی شغلی در کارکنان مستعد برای تصدی مشاغل کلیدی آینده، تسهیل فرآیندهای ارتقاء شغلی کارکنان مستعد، فراهم شدن بستر ارزش آفرینی افراد مستعد برخی از اهداف مهم این طرح است.
ورداسبی با بیان اینکه افراد مستعد در نظام نامه مدیریت استعداد بر اساس شاخص هایی انتخاب می شوند گفت: در این نظام نامه افرادی که بالای ۵ سال سابقه و زیر ۲۵ سال سابقه دارند در کانون ارزیابی و توسعه مدیران ارزیابی می شوند و بر اساس شاخص هایی انتخاب می شوند.
وی خاطرنشان کرد: افراد گزینش شده برای اینکه توانمند شوند و دستگاه اجرایی بتواند از این افراد استفاده کند دوره های آموزشی را می گذرانند و توانمند می شوند.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تصریح کرد: افراد توانمند شده در بانک جامع اطلاعاتی قرارگرفته و در اختیار رئیس سازمان اداری استخدامی و سازمان های تابعه قرار می گیرد.
ورداسبی با بیان اینکه از افراد انتخاب شده و مستعد برای انتصابات و تصدی مشاغل مدیریتی استفاده می شود گفت: ایده های این افراد اخذشده و در کارگروه های تخصصی پرورش داده می شود و این افراد مستعد بر اساس ایده و روش خود می توانند یک سازمان را اداره کنند.
انتهای پیام
گفتگو با هوش مصنوعی
💬 سلام! می‌خوای درباره‌ی «اجرای آزمایشی طرح ملی مدیریت استعدادها / بانک جامع اطلاعاتی مدیران مستعد سمنان تشکیل می شود» بیشتر بدونی؟ من اینجام که راهنماییت کنم.