ایسنا/خراسان جنوبی معاون سیاسی، اجتماعی استاندار خراسان جنوبی گفت: داشتن تخصص و دانش لازم، دارا بودن صفت چابکی و باور به کار بدون چشم داشت و توقع در چارچوب باور به اینکه خدمت به مردم یک فرصت است، در انتصابات در دستگاه های اجرایی به آن تاکید شده است.

ناصر خوش خبر در گفت و گو با ایسنا، اظهار کرد: معمولا در حوزه مدیریتی که زیر نظر استاندار برای مسئولان دستگاه های اجرایی بحث و تصمیم گیری می شود اصل کار برای انتخاب مدیر، تخصص است.

وی افزود: مدیری که انتخاب می شود باید تخصص لازم را در حوزه کاری مربوطه داشته باشد و دوم اینکه توانمند باشد.

معاون سیاسی، اجتماعی استاندار خراسان جنوبی بیان کرد: صرف تخصص، بدون چالاکی و دوندگی و باور به جایگاه نمی تواند ملاک عمل در انتخاب قرار گیرد.

خوش خبر ادامه داد: داشتن تخصص و دانش لازم، دارا بودن صفت چابکی و باور به کار بدون چشم داشت و توقع در چارچوب باور به اینکه خدمت به مردم یک فرصت است، در انتصابات در دستگاه های اجرایی به آن تاکید شده و نگاه استاندار خراسان جنوبی این است که از جوانان بهره برده شود و این نگرش در حال پیاده شدن است

وی با بیان اینکه در انتخاب فرمانداران و بخشداران و در حوزه استانداری گام های خوبی برداشته شده است، افزود: در بهره گیری از ظرفیت و توان بانوان در پست های سیاسی و نیروهای جوان در تصدی فرمانداری ها، معاونت فرمانداری ها و گروه های تخصصی ذیل فرمانداری ها اقدامات مطلوبی انجام شده است.

معاون سیاسی، اجتماعی استاندار خراسان جنوبی تصریح کرد: امیدواریم بتوانیم در راستای تاکیدات رئیس جمهور و وزیر کشور مبنی بر استفاده از بانوان و جوانان در مناصب اداری و سیاسی حرکت کنیم.

خوش خبر یادآور شد: ضریبی که در این حوزه داریم نسبت به کشور ضریب قابل قبولی است و امیدوارم این ضریب در سنوات آتی افزایش بیشتری پیدا کند.

انتهای پیام