تشدید بحران کمبود نیروی پرستار در آلمان
به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم، روزنامه «تاگس سایتونگ» آلمان در مطلبی نوشت: جامعه آلمان در حال پیرتر شدن است و کمبود نیروی پرستاری در این کشور وجود دارد.
با توجه به جامعه ای پیر و در عین حال تعداد بسیار کم نیروی پرستار کمبود پرسنل در بخش پرستاری احتمالا در آینده افزایش خواهد یافت. این نتیجه مطالعه «گزارش رتبه بندی خانه سالمندان در سال ۲۰۲۴» است که روز دوشنبه توسط موسسه تحقیقات اقتصادی لایبنیتس RWI مستقر در اسن ارائه شد.
بر این اساس در بخش مراقبت های سرپایی و بستری، بین سال های ۱۹۹۹ تا ۲۰۲۱، ۴۲۷۰۰۰ کارگر تمام وقت اضافه شد، به طوری که در سال ۲۰۲۱ در مجموع ۱،۲۵۷،۰۰۰ نفر - از جمله ۳۴۱،۰۰۰ متخصص پرستاری مشغول به کار شدند.
طبق این مطالعه، اما اینها کافی نیستند و ممکن است تا سال ۲۰۴۰ صدها هزار کمبود نیروی پرستاری ایجاد شود. . محققان RWI می نویسند که در حال حاضر نمی توان تقاضا را به طور کامل در بازار کار برآورده کرد، به همین دلیل است که کمبود متخصصان پرستاری افزایش می یابد. بر این اساس این کمبود احتمالا در آینده به دلیل پیری جامعه افزایش می یابد.
نویسندگان این مطالعه پیش بینی می کنند که با فرض ثابت بودن نرخ مراقبت، تا سال ۲۰۳۰ تا ۵٫۷ میلیون نفر در آلمان به مراقبت نیاز خواهند داشت. تا سال ۲۰۴۰ حتی می تواند این تعداد ۶٫۴ میلیون نفر باشد. این افزایش ۱۴ یا ۲۸ درصدی نسبت به سال ۲۰۲۱ خواهد بود. به گفته RWI، این تداوم وضعیت موجود به تنهایی به ۳۲۲۰۰۰ محل مراقبت بستری اضافی تا سال ۲۰۴۰ نیاز دارد.
بر اساس این بررسی به طور قابل توجهی کارکنان بیشتری برای مراقبت از تعداد روزافزون افراد نیازمند مورد نیاز است. تا سال ۲۰۴۰، محققان انتظار دارند که در مجموع به ۱۶۳۰۰۰ تا ۳۸۰۰۰۰ کارگر تمام وقت اضافی در مراقبت های بستری و ۹۷۰۰۰ تا ۱۸۳۰۰۰ در مراقبت های سرپایی نیاز باشد. از این تعداد، تقاضای اضافی بین ۱۲۴۰۰۰ تا ۲۱۰۰۰۰ برای متخصصان پرستاری در مراقبت های بستری و سرپایی وجود خواهد داشت.
دورته هگر، کارشناس پرستاری RWI در مورد نتایج این بررسی این گونه توضیح داد که جامعه آلمان همواره پیرتر می شود.
به گفته وی صنعت پرستاری آلمان برای اینکه بتواند به اندازه کافی از تعداد روزافزون افراد نیازمند به مراقبت نگهداری کند، در چند سال آینده به نیروی انسانی و سرمایه بیشتری نیاز خواهد داشت. وی افزود: جذاب کردن حرفه های پرستاری و در نتیجه غلبه بر کمبود پرسنل بسیار مهم است.
به گفته دانشمندان این تحقیق این امر می تواند از یک طرف از طریق دستمزدهای بالاتر اتفاق بیفتد. از سوی دیگر، عوامل نرم نیز نقش مهمی ایفا می کنند: از جمله فرهنگ مدیریت خوب، شهرت اجتماعی این حرفه، تعادل خوب کار و زندگی و فرصت های شغلی. به گفته وی علاوه بر این، مهاجرت پرستاران واجد شرایط نیز می تواند کمبود کارگران ماهر را کاهش دهد. RWI برای این بررسی خود ۴۶۵ صورت مالی سالانه را از ۱۸۴۴ خانه سالمندان - مربوط به حدود ۲۵ درصد از بازار مراقبت های بستری - از سال ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۱ تجزیه و تحلیل کرد.
انتهای پیام/
با توجه به جامعه ای پیر و در عین حال تعداد بسیار کم نیروی پرستار کمبود پرسنل در بخش پرستاری احتمالا در آینده افزایش خواهد یافت. این نتیجه مطالعه «گزارش رتبه بندی خانه سالمندان در سال ۲۰۲۴» است که روز دوشنبه توسط موسسه تحقیقات اقتصادی لایبنیتس RWI مستقر در اسن ارائه شد.
بر این اساس در بخش مراقبت های سرپایی و بستری، بین سال های ۱۹۹۹ تا ۲۰۲۱، ۴۲۷۰۰۰ کارگر تمام وقت اضافه شد، به طوری که در سال ۲۰۲۱ در مجموع ۱،۲۵۷،۰۰۰ نفر - از جمله ۳۴۱،۰۰۰ متخصص پرستاری مشغول به کار شدند.
طبق این مطالعه، اما اینها کافی نیستند و ممکن است تا سال ۲۰۴۰ صدها هزار کمبود نیروی پرستاری ایجاد شود. . محققان RWI می نویسند که در حال حاضر نمی توان تقاضا را به طور کامل در بازار کار برآورده کرد، به همین دلیل است که کمبود متخصصان پرستاری افزایش می یابد. بر این اساس این کمبود احتمالا در آینده به دلیل پیری جامعه افزایش می یابد.
نویسندگان این مطالعه پیش بینی می کنند که با فرض ثابت بودن نرخ مراقبت، تا سال ۲۰۳۰ تا ۵٫۷ میلیون نفر در آلمان به مراقبت نیاز خواهند داشت. تا سال ۲۰۴۰ حتی می تواند این تعداد ۶٫۴ میلیون نفر باشد. این افزایش ۱۴ یا ۲۸ درصدی نسبت به سال ۲۰۲۱ خواهد بود. به گفته RWI، این تداوم وضعیت موجود به تنهایی به ۳۲۲۰۰۰ محل مراقبت بستری اضافی تا سال ۲۰۴۰ نیاز دارد.
بر اساس این بررسی به طور قابل توجهی کارکنان بیشتری برای مراقبت از تعداد روزافزون افراد نیازمند مورد نیاز است. تا سال ۲۰۴۰، محققان انتظار دارند که در مجموع به ۱۶۳۰۰۰ تا ۳۸۰۰۰۰ کارگر تمام وقت اضافی در مراقبت های بستری و ۹۷۰۰۰ تا ۱۸۳۰۰۰ در مراقبت های سرپایی نیاز باشد. از این تعداد، تقاضای اضافی بین ۱۲۴۰۰۰ تا ۲۱۰۰۰۰ برای متخصصان پرستاری در مراقبت های بستری و سرپایی وجود خواهد داشت.
دورته هگر، کارشناس پرستاری RWI در مورد نتایج این بررسی این گونه توضیح داد که جامعه آلمان همواره پیرتر می شود.
به گفته وی صنعت پرستاری آلمان برای اینکه بتواند به اندازه کافی از تعداد روزافزون افراد نیازمند به مراقبت نگهداری کند، در چند سال آینده به نیروی انسانی و سرمایه بیشتری نیاز خواهد داشت. وی افزود: جذاب کردن حرفه های پرستاری و در نتیجه غلبه بر کمبود پرسنل بسیار مهم است.
به گفته دانشمندان این تحقیق این امر می تواند از یک طرف از طریق دستمزدهای بالاتر اتفاق بیفتد. از سوی دیگر، عوامل نرم نیز نقش مهمی ایفا می کنند: از جمله فرهنگ مدیریت خوب، شهرت اجتماعی این حرفه، تعادل خوب کار و زندگی و فرصت های شغلی. به گفته وی علاوه بر این، مهاجرت پرستاران واجد شرایط نیز می تواند کمبود کارگران ماهر را کاهش دهد. RWI برای این بررسی خود ۴۶۵ صورت مالی سالانه را از ۱۸۴۴ خانه سالمندان - مربوط به حدود ۲۵ درصد از بازار مراقبت های بستری - از سال ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۱ تجزیه و تحلیل کرد.
انتهای پیام/
گفتگو با هوش مصنوعی
💬 سلام! می‌خوای درباره‌ی «تشدید بحران کمبود نیروی پرستار در آلمان» بیشتر بدونی؟ من اینجام که راهنماییت کنم.