به گزارش خبرگزاری تسنیم، سازمان ملی بهره وری ایران مبتنی بر تکالیف مندرج در قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور و با استناد به «آیین نامه انتظام بخشی، شفاف سازی و ضابطه مندسازی درآمد ها و هزینه های شرکت های دولتی» موضوع بند (ب) تبصره ۲ قانون بودجه ۱۴۰۲ کل کشور و «دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/ هیئت عامل شرکت های دولتی، بانک ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت های تابع و وابسته به آن ها و شرکت های تحت مدیریت دولت» موضوع جزء ۳ بند (ط) تبصره ۲ قانون بودجه ۱۴۰۲ کل کشور، شیوه نامه سنجش بهره وری شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت را تدوین و ابلاغ کرد.

به گزارش روابط عمومی سازمان ملی بهره وری ایران، این شیوه نامه به منظور سنجش و ارزیابی بهره وری شرکت های دولتی، بانک ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت های تابع و وابسته به آن ها و شرکت های تحت مدیریت دولت در قالب یک نظام یکپارچه و استاندارد، تدوین شده است و در نهایت، به نیاز دولت برای شفاف سازی و پاسخگویی عملکرد بهره وری شرکت های فوق الذکر، پاسخ می دهد.

بر این اساس، سقف پاداش مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره / هیئت عامل شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت در کارگروه ارزیابی بهره وری و مطابق با شیوه نامه سنجش بهره وری شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت، تعیین می شود.

در این شیوه نامه نحوه ارزیابی کارایی و اثربخشی شرکت های مشمول و تحت مدیریت دولت به تفکیک شرکت های دولتی و تحت مدیریت دولت تبیین شده است.

شایان ذکر است، تدوین این شیوه نامه در ماده (۴۳) آیین نامه انتظام بخشی، شفاف سازی و ضابطه مندسازی درآمد ها و هزینه های شرکت های دولتی و تبصره ۲ ماده (۹) دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/ هیئت عامل شرکت های دولتی، بانک ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت های تابع و وابسته به آن ها و شرکت های تحت مدیریت دولت، به سازمان ملی بهره وری ایران تکلیف شده است.

متن کامل شیوه نامه «سنجش بهره وری شرکت های دولتی و شرکت های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت» ازاینجا قابل دسترس است.

انتهای پیام/