به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان ، بسیاری ازکارفرمایانی که می خواهند نیروی کاری که زیر ۱۸ سال سن دارد را به کاری بگمارند می پرسند آیا عقد قرارداد کار با کسی که به سن ۱۸ سالگی می رسد اشکالی دارد؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم هر فرد ذکور ایرانی از اول فروردین ماه سالی که طی آن سال وارد سن ۱۹ سالگی می شود مشمول مقررات خدمت وظیفه عمومی خواهد شد.

از سالی که ایشان مشمول مقررات خدمت وظیفه عمومی می شود، اشتغال به کار و یا قرارداد کار وی (بدون برگ معافیت) برابر بند ج ماده ۹ قانون کار جای تردید است.

بیشتربخوانید

انتهای پیام/