شرکت های فیلمسازی و تلویزیونی بریتانیا اختلاف دستمزد زنان و مردان را به حداقل رسانده اند، با این وجود بسیاری شرکت ها همچنان مسیر اشتباه را می روند.

به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از ورایتی، بنا بر آخرین آمارهای منتش شده، شرکت های فیلمسازی و تلویزیونی بریتانیا اختلاف دستمزد زنان و مردان را به حداقل رسانده اند با این وجود بسیاری شرکت ها همچنان مسیر اشتباه را می روند.

«بی بی سی»، «ساین ولد»، «آی تی وی استودیو»، «اسکای» و «وو» در سال ۲۰۱۸ در این زمینه پیشرفت داشته و درصد اختلاف دستمزد زن و مرد را تک رقمی کرده اند. در موسسه فیلم بریتانیه این اختلاف تنها چهار دهم درصد نسبت به کارکنان مرد است در حالی که غول تولید و توزیع تلویزیونی «اندمول شاین» و شبکه خبری «سی ان ان» که گزارششان جدای از «ترنر» در نظر گرفته شده، پرداخت هایی بالاتر برای کارکنان زن واریز کرده اند.

اما این آمار جدای از آمار کلی و واقعیت حاکم بر اختلاف درآمد زن و مرد در سینما و تلویزیون است و همچنان به آن عدالت نسبی نرسیده و راه درازی تا برقراری عدالت دستمزد در پیش است.

طبق قوانین بریتانیا، شرکت هایی که بیش از ۲۵۰ کارمند داشته باشند، باید گزارش پرداخت جنسیتی خود را به صورت سالانه ارائه دهند. این قانون در سال ۲۰۱۸ دومین سال اجرایی شدن خود را سپری می کند.

در میان شرکت های تلویزیونی، «بی بی سی» با ۸٫۴ درصد تفاوت بین دستمزد مرد نسبت به زن پیشرفت داشته، چراکه سال قبل این اختلاف ۱۰٫۷ درصد بوده است.

«تونی هال» مدیرعامل «پاب کستر» اعلام کرده که این اختلاف را طبق برنامه ریزی تا سال ۲۰۲۰ به صفر می رساند و پرداخت دستمزد زن و مرد کاملا مساوی خواهد شد.

انتهای پیام/