به گزارش خبرگزاری مهر، احمد جوانمرد، با اشاره به اهمیت چهارچوب اداری و مهندسی مشاغل در مجموعه وزارت بهداشت بیان کرد: با توجه به این که حدود ۲۳۰ هزار پست بلاتصدی در وزارت بهداشت وجود دارد، باید ترتیبی اتخاذ شود که با پست های مذکور ساماندهی نیروی انسانی صورت گیرد.

وی تصریح کرد: از سال ۹۲ تاکنون چهارچوب سازمانی و مهندسی مشاغل بازنگری نشده است و با توجه به این که لازمه یک سازمان قوی و چابک، اصلاح فرایندهای معیوب آن است، در تلاش هستیم که در یک بازه زمانی مشخص و با بهره گیری از کارشناسان متخصص در حوزه تحول اداری وزارت بهداشت، چهارچوب های سازمانی و مهندسی مشاغل را در کل مجموعه وزارت بهداشت اصلاح کنیم.

مدیر مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت با بیان این که پس از مصوبه وزارت بهداشت در خصوص اصلاح ساختار سازمانی، نیازمند تأییدیه سازمان اداری و استخدامی نیز هستیم گفت: با توجه به لزوم تغییرات ویژه در ساختار سازمانی و مهندسی مشاغل وزارت بهداشت، در راستای قوانین و مقررات از سازمان اداری و استخدامی انتظار می رود ما را در این موضوع یاری کند تا طبق دستور مقام عالی وزارت چابک سازی را در سیستم وزارت بهداشت نهادینه کنیم.

وی در پایان گفت: حوزه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دو رکن اساسی آموزش عالی علوم پزشکی و مهم تر از آن سلامت را در کشور مدیریت می کند که بعد از انقلاب اسلامی، از مهم ترین و افتخارآمیزترین ارکان در کشور محسوب می شود و باید به این حوزه توجه ویژه ای داشت.