به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ بررسی پیش نویس دستورالعمل های «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و «ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت.

«دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است. بر این اساس ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی،

پیش بینی شده است و نتایج نظارت های انجام شده و تمامی اطلاعات مرتبط با رفتار و عملکرد کارکنان اداری، به صورت برخط در آن ثبت خواهد شد. اطلاعات این سامانه برای انجام انتصابات، ارتقای کارکنان، ارائه مشورت به مدیران و سایر

برنامه ریزی های مربوط به منابع انسانی، مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

تشکیل کارنامه اداری که مشتمل بر مشخصات فردی و شغلی کارکنان اداری است از دیگر دستاوردهای این دستورالعمل به شمار می رود که در آن نتایج سنجش رفتار و عملکرد کارکنان از طریق فرایندهای چهارگانه «ارزیابی» «بازرسی»

«پاسخگویی به شکایات مردمی» و «ارزشیابی» تدوین و در پایان هر سال نسخه ای از آن به کارمند مربوط ارائه می شود.

به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» به منظور پیشبرد اهداف سازمانی دستگاه قضایی و اثربخشی نتیجه نظارت ها، «کارنامه قضایی» برای ثبت نتایج ارزشیابی های قضات با اعطای

امتیاز و نمره مشخص، تهیه می شود و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق کارکنان صرفا بر اساس نتایج مندرج در کارنامه های قضایی و اداری خواهد بود.

انتهای پیام/