فاطمه پهلوانی در گفت و گو با خبرنگار مهر، در خصوص وضعیت بهره وری در سال های اخیر، اظهار داشت: متاسفانه بهره وری در دو دهه گذشته سیر صعودی نداشته است و مهم ترین اقدام برای بهبود وضعیت بهره وری، افزایش عزم مدیریتی در سطوح اجرایی و داشتن برنامه مدون برای ارتقای بهره وری ملی است.

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران افزود: در سطوح قانون گذاری ضعف چندانی نداریم، چرا که در برنامه های چهارم، پنجم و ششم توسعه هدف گذاری مشخص حدودا ۳۰ درصدی را داشتیم.

وی ادامه داد: در برنامه سوم ۳۰ درصد رشد اقتصادی و در برنامه چهارم ۲۱ درصد رشد اقتصادی از محل بهره وری بوده است، این در حالی است که در برنامه پنجم این عدد به منفی ۳ دهم درصد تنزل یافت.

پهلوانی با اشاره به دلایل بروز این مساله، اظهار داشت: دلیل اصلی نامطلوب بودن روند بهره وری در کشور، بی توجهی به زیرساخت های بهره وری، کیفیت محیط نهادی کشور و کیفیت نهاده های تولید از جمله نیروی انسانی و سرمایه گذاری بوده است.

امکان جذب ۷۷۰ هزار میلیارد تومان سرمایه گذاری خارجی وجود ندارد

وی گفت: بهره وری نیروی کار در دولت پایین است و بخش خصوصی هم دچار این وضعیت شده است. بنابراین زمانی که سرمایه گذاری، سیستم و نیروی انسانی قابلی نداریم، نزولی شدن سیر بهره وری طبیعی است.

پهلوانی تصریح کرد: با توجه به وضعیت خاص بین المللی کشور، سرمایه گذاری ۷۷۰ هزار میلیارد تومانی که برای تحقق رشد ۸ درصدی در برنامه ششم در نظر گرفته شده بود و امید بود این مبلغ از سرمایه گذاری خارجی تامین شود، به دلیل مسائل سیاسی و تحریم ها احتمال تحقق ندارد.

وی با بیان اینکه در حال حاضر در جنگ اقتصادی هستیم، اظهار داشت: باید به خودمان یک بار دیگر یادآوری کنیم که ما همان هایی هستیم که در ۸ سال دفاع مقدس زندگی کرده ایم. باید جلوی بسیاری از هزینه ها گرفته شود و در عین حال در بحث بهره وری سرمایه گذاری کنیم.

بکارگیری افراد غیرمتخصص در دستگاه های اجرایی

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران ادامه داد: دستگاه های اجرایی باید نیروهای قابلی را برای استقرار چرخه بهره وری و سنجش بهره وری به کار بگیرند. در حال حاضر برخی از دستگاه ها افراد غیرمتخصص و کم انگیزه را به کار گرفته اند، در حالی که بهره وری پاشنه آشیل ماست.

وی تاکید کرد: بهره وری یکی از راه های توسعه اقتصادی کشور است بنابراین برای این بخش باید بهترین امکانات در نظر گرفته شود؛ به عنوان مثال سرمایه گذاری برای توسعه تحقیقات و فعالیت های بهره وری در تمام بخش ها بسیار ضروری است.

پهلوانی افزود: حمایت از اقدامات اساسی همچون سنجش اثربخشی سیستم های موجود باید در ذیل بهره وری انجام شود تا مسیر اشتباه را انتخاب نکنیم.

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران گفت: اگر یک تصمیم مدیریتی اتخاذ شده که بار مالی بالایی دارد اما مغایر با اهداف و اصول بهره وری است باید جلویش گرفته شود، این مساله کاهش هزینه و تحقق بهره وری را در پی خواهد داشت.

جزء چهار کشور آخر بهره ور آسیا هستیم

وی در ادامه با بیان اینکه متاسفانه از نظر بهره وری در کنار نپال، بنگلادش و ویتنام جزء چهار کشور آخر در آسیا هستیم، تصریح کرد: کشورهای حوزه خیج فارس همچون عمان و امارات بسیار خوب در این زمینه عمل کردند و توانستند روند بهره وری را در کشورشان بهبود ببخشند.

وی با بیان اینکه مطالعات زیادی در کشور شده است، اما برای اجرا باید ریسک پذیرتر باشیم، افزود: دلیل اینکه کشوری با رفتار تحول گرایانه در مسیر توسعه موفق می شود، ناشی از عزم مدیریت و ریسک پذیری مدیریت است.

رئیس سازمان ملی بهره وری ادامه داد: مدیر هوشمندی که با رویکرد بهره وری کار می کند باید در بسیاری اوقات مسیر را اصلاح کند و به اثربخشی اقدامات توجه کرده و هم راستا بودن فعالیت ها و برنامه های سازمان با ماموریت های اصلی را مورد تاکید قرار دهد.

نباید انباشت سرمایه فیزیکی داشته باشیم

پهلوانی با یادآوری اینکه در شرایط جنگ اقتصادی هستیم، گفت: تنها راه نجات کشور بهره وری است. نمی توانیم انباشت سرمایه فیزیکی داشته باشیم چرا که در بحث سرمایه ها متکی به نفت هستیم که آن هم تکانه های شدید دارد و نمی توان خیلی روی نفت حساب کرد.

وی یادآور شد: از این رو ارتقای بهره وری کل عوامل تولید نیازمند عزم ملی است تا بتوانیم ۳۵ درصد از رشد اقتصادی کشور را از محل ارتقای بهره وری تامین کنیم و این تنها گزینه روی میز است.