به گزارش خبرگزاری تسنیم، ایمان اسلامیان معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر راه و شهرسازی با اشاره به این که راهبرد پیشرفت توام با عدالت دولت سیزدهم در حوزه توسعه منابع انسانی از طریق شایسته سالاری و مبارزه با فساد تحقق می یابد، اظهار کرد: اصلاح نگرش ها و روش ها اصل لازم برای دستیابی به نظام اداری شایسته و مطلوب، ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد است.

وی با بیان اینکه باید با عدالت در برخورد با کارکنان و مشارکت دادن آنان در اداره امور، انگیزه لازم را در آنها ایجاد کرد، افزود: همچنین استقرار نظام های سنجش عملکرد کارکنان بخصوص مدیران، زمینه ساز رعایت اصل شایسته سالاری و گزینش صحیح مدیران خواهد شد.

وی تاکید کرد: نظام اداری باید بدون تعارف از کارکنان و مدیران فاسد پاکسازی شود.

وی مهم ترین برنامه های اجرایی و عملیاتی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی در سال ۱۴۰۱ را بازآفرینی نظام ارزیابی عملکرد دانست و گفت: اجرای اصل شایسته گزینی همراه با ایجاد شناسنامه شایستگی برای همه پرسنل از اقداماتی است که در دستور کار این معاونت قرار دارد.

وی ایجاد شفافیت در قراردادها و پیمان ها را از دیگر برنامه های معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی در سال جاری اعلام کرد و افزود: بر ایجاد انضباط مالی در راستای تحقق شعار مبارزه با فساد، رفع تبعیض و ایجاد شفافیت و تمرکز سامانه های منابع انسانی بر همه واحدهای تابعه در سال جاری تمرکز کرده ایم.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر راه و شهرسازی همچنین به راه اندازی حلقه های اندیشه ورز در حوزه های مورد نیاز اشاره کرد و گفت: آموزش و توانمند سازی کارکنان در حوزه های آموزشی و مهارتی در جهت افزایش بهره وری فردی امری ضروری است و این کار در اولویت برنامه ها قرار دارد.

انتهای پیام/