ایسنا/آذربایجان شرقی استاندار آذربایجان شرقی، نیروی انسانی توانمند را اصلی ترین مزیت و مهم ترین شاخص پیشرفت سازمانی و عامل توسعه ی جوامع عنوان کرد و بر لزوم توجه به کیفی سازی نیروی انسانی و افزایش بهره وری فعالیت ها و ظرفیت های موجود در دستگاه های اجرایی استان تاکید کرد.

عابدین خرم در جلسه ی شورای راهبری توسعه ی مدیریت استان اظهار کرد: نیروی انسانی سرمایه ای زوال ناپذیر است و برای اینکه تلاش های آن در راستای اهداف سازمانی باشد باید داشبورد مدیریتی مناسب در سازمان تعریف شود.

وی با اشاره به وجود سازمان ها و انسان های رسالت مدار در مقابل سازمان ها یا انسان های وظیفه مدار افزود: سازمان های رسالت مدار معمولا خودمدیریتی بوده و به نظام های کنترلی چندانی نیاز ندارند.

خرم همچنین یادآور شد: زمانی که سازمان ها به سمت وظیفه مداری حرکت می کنند، باید کنترل ها محسوس تر و جریان ارزیابی مقتدرتر حاکم باشد.

استاندار آذربایجان شرقی در ادامه ، مدیریت ارتباطات که تکمیل کننده ی زنجیره ی تعامل مجموعه ها با یکدیگر است را مهم عنوان کرد و گفت: حرف اصلی این است که چگونه باید انجام فعالیت های سازمانی به بهره وری و اهداف مورد نظر بیانجامد.

وی تأکید کرد: نیروی انسانی که ضعف دانش، تخصص و ارتباط دارد، بهره وری و کارآیی لازم را نخواهد داشت و امکانات مادی و فیزیکی را به هدر خواهد داد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی نیز در این جلسه به تشریح اهداف و دستاوردهای ارزیابی عملکرد برنامه های تحول اداری استان پرداخت و گفت: هدف عمده ارزیابی برنامه های تحول اداری در بعد استانی، موفقیت، استقرار و نهادینه سازی برنامه های تحول اداری، همچنین استقرار مفاهیم، مواد، الزامات و قوانین مندرج در قانون خدمات کشوری و مصوبات هیات دولت در ارتباط با بخشنامه شورای تحول اداری است.

به گزارش ایسنا، به نقل از روابط عمومی استانداری آذربایجان شرقی، حیدر فتح زاده، اصلاح فرآیندها، فهم و زبان مشترک از برنامه تحول، تحلیل و آینده نگری نیروی انسانی، ارتقای آگاهی از سلامت اداری، اعتماد و سرمایه اجتماعی، توانمندسازی نیروی انسانی، توسعه خدمات الکترونیک، تمرکززدایی، مدیریت سبز و اشتراک گذاری دانش را از جمله دستاوردهای برنامه های تحول اداری عنوان کرد.

انتهای پیام