به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه ها و اجرای ماده ۴۹ قانون کار، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تأیید اداره کار به مرحله اجراء در آورند.

بیشتر بخوانید: دلایل اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟

طبق ماده ۵۰ قانون کار چنانچه کارفرمایان در مهلت های تعیین شده از طرف اداره کار طبقه بندی مشاغل در کارگاه های خود را اجرا نکنند، اداره کار، انجام این کار را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد و کارفرما نیز علاوه بر پراخت هزینه های مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاور به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل است.

انتهای پیام/