اعتراض نیروهای پیمانکاری به شرایط ناعادلانه در پرداخت پاداش بهره وری

سردبیر سوژه «کمپین نه به قراردادهای پیمانکاری» گفت: نیروهای پیمانکاری از اینکه شرکت ها از پرداخت پاداش بهره وری به آنها دریغ می کنند و یا آن را به تعویق می اندازند گلایه دارند و نظارتی نیز بر عملکرد آنها توسط وزارت نفت نیست.
قاسم کاظمی فر سردبیر سوژه «کمپین نه به قراردادهای پیمانکاری» در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس با اشاره به مشکلات کارگران پیمانکاری گفت: یکی از طرح های انگیزشی برای کارکنان شاغل در صنعت نفت، پرداخت پاداش بهره وری به آنها است که هر ۶ ماه یکبار توسط وزارت نفت تعیین می شود و به همراه حقوق نیروهای شاغل اعم از رسمی، قرارداد موقت و پیمانکاری به آنها پرداخت می شود.
وی در ادامه افزود: حتی در اعطای این پاداش نیز حق نیروهای پیمانکاری صنعت نفت تضییع می شود. شما مثلا به جزئیات پرداخت حق الزحمه بهره وری نیمه اول سال ۱۳۹۶ توجه کنید. طبق این دستورالعمل که در رسانه ها موجود است، سقف پاداش بهره وری برای نیروهای رسمی حدود ۴ میلیون تومان و کف پاداش بهره وری ۱ میلیون تومان بوده است.
کاظمی فر گفت: اما حق الزحمه بهره وری کارکنان شاغل در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد مربوط به فعالیت های جاری و مستمر به میزان حداقل ( ۱۰۵۷۳۰۰۰ ریال) منوط به پیش بینی در قرارداد و رعایت سقف مبلغ کل پیمان و از منابع قابل تخصیص به شرکت های پیمانکاری بود.
سردبیر سوژه «کمپین نه به قراردادهای پیمانکاری» اظهار داشت: در این بین اتفاقی که می افتد این است که به نیروهای رسمی، معمولا سقف پاداش بهره وری یعنی ۴ میلیون تومان پرداخت می شود ولی برای نیروهای پیمانکاری حتی همان کف پاداش نیز توسط شرکت های پیمانکاری پرداخت نمی شود.
وی تاکید کرد: در حال حاضر بسیاری از نیروهای پیمانکاری از اینکه شرکت ها از پرداخت پاداش بهره وری به آنها دریغ می کنند و یا آن را به تعویق می اندازند گلایه دارند و متاسفانه نظارتی نیز بر عملکرد آنها توسط وزارت نفت و شرکت های تابعه وجود ندارد.
کاظمی فر در پایان خاطرنشان کرد: در این بین تعداد زیادی از نیروهای پیمانکاری هنوز پاداش بهره وری سال ۹۸ و حتی سال های قبل تر را نیز دریافت نکرده اند. ضرورت دارد درباره بهبود وضعیت دریافت حقوق و مزایای این نیروها توسط معاونت منابع انسانی وزارت نفت و شرکت های تابعه تصمیمات جدی گرفته شود، در غیر این صورت و در شرایطی که نظارت جدی بر عملکرد پیمانکاران نیست، حق نیروهای پیمانکاری تضییع خواهد شد.
انتهای پیام/
قاسم کاظمی فر سردبیر سوژه «کمپین نه به قراردادهای پیمانکاری» در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس با اشاره به مشکلات کارگران پیمانکاری گفت: یکی از طرح های انگیزشی برای کارکنان شاغل در صنعت نفت، پرداخت پاداش بهره وری به آنها است که هر ۶ ماه یکبار توسط وزارت نفت تعیین می شود و به همراه حقوق نیروهای شاغل اعم از رسمی، قرارداد موقت و پیمانکاری به آنها پرداخت می شود.
وی در ادامه افزود: حتی در اعطای این پاداش نیز حق نیروهای پیمانکاری صنعت نفت تضییع می شود. شما مثلا به جزئیات پرداخت حق الزحمه بهره وری نیمه اول سال ۱۳۹۶ توجه کنید. طبق این دستورالعمل که در رسانه ها موجود است، سقف پاداش بهره وری برای نیروهای رسمی حدود ۴ میلیون تومان و کف پاداش بهره وری ۱ میلیون تومان بوده است.
کاظمی فر گفت: اما حق الزحمه بهره وری کارکنان شاغل در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد مربوط به فعالیت های جاری و مستمر به میزان حداقل ( ۱۰۵۷۳۰۰۰ ریال) منوط به پیش بینی در قرارداد و رعایت سقف مبلغ کل پیمان و از منابع قابل تخصیص به شرکت های پیمانکاری بود.
سردبیر سوژه «کمپین نه به قراردادهای پیمانکاری» اظهار داشت: در این بین اتفاقی که می افتد این است که به نیروهای رسمی، معمولا سقف پاداش بهره وری یعنی ۴ میلیون تومان پرداخت می شود ولی برای نیروهای پیمانکاری حتی همان کف پاداش نیز توسط شرکت های پیمانکاری پرداخت نمی شود.
وی تاکید کرد: در حال حاضر بسیاری از نیروهای پیمانکاری از اینکه شرکت ها از پرداخت پاداش بهره وری به آنها دریغ می کنند و یا آن را به تعویق می اندازند گلایه دارند و متاسفانه نظارتی نیز بر عملکرد آنها توسط وزارت نفت و شرکت های تابعه وجود ندارد.
کاظمی فر در پایان خاطرنشان کرد: در این بین تعداد زیادی از نیروهای پیمانکاری هنوز پاداش بهره وری سال ۹۸ و حتی سال های قبل تر را نیز دریافت نکرده اند. ضرورت دارد درباره بهبود وضعیت دریافت حقوق و مزایای این نیروها توسط معاونت منابع انسانی وزارت نفت و شرکت های تابعه تصمیمات جدی گرفته شود، در غیر این صورت و در شرایطی که نظارت جدی بر عملکرد پیمانکاران نیست، حق نیروهای پیمانکاری تضییع خواهد شد.
انتهای پیام/
گفتگو با هوش مصنوعی
💬 سلام! میخوای دربارهی «اعتراض نیروهای پیمانکاری به شرایط ناعادلانه در پرداخت پاداش بهره وری» بیشتر بدونی؟ من اینجام که راهنماییت کنم.