ایسنا/سیستان و بلوچستان مشاور امور بانوان شهرداری زاهدان گفت: طی سه سال اخیر میزان دستیابی بانوان به پایگاه های مدیریتی شهرداری زاهدان از ۱۲ درصد، به ۲۴ درصد ارتقا پیدا کرده؛ به عبارتی استفاده از زنان در منسب های مدیریتی طی این مدت ۱۲ درصد رشد داشته است.

نوشین حسابی مقدم در گفت وگو با ایسنا گفت: زنان در موقعیت ها و بحران های مختلف کشور تصمیم ساز بوده و هستند، به طوری که می توان نمود آن را در موقعیت های حساس اجتماعی، فرهنگی و سیاسی کشور به روشنی مشاهده کرد.

وی بیان کرد: افزایش میزان حضور و جایگاه زنان در مدیریت شهری، عدالت و انصاف اجتماعی است و اینکه زنان در کنار مردان فرصت دارند به تحصیلات عالیه بپردازند و در اجتماع بالندگی و توانمندی از خود نشان دهند، نشانگر تحصیل و تلاش آنان در روند رو به رشد توسعه یافتگی کشور است.

مشاور امور بانوان شهرداری زاهدان افزود: در مجموعه مدیریتی شهرداری ۳۰ درصد آقایان تحصیلات عالیه در مقطع فوق لیسانس و بالاتر دارند، اما بانوان مدیر در مجموعه شهرداری گوی سبقت را ربوده و ۶۵ درصد آنان تحصیلات در مقطع فوق لیسانس دارند.

وی گفت: در سال ۹۶ تنها ۱۲ درصد زنان در شهرداری زاهدان مدیر بودند و فقط ۳۶ درصد آنان مدرک فوق لیسانس داشتند، در حالی که هم اکنون علاوه بر اینکه فرصت برای ادامه تحصیل آنان فراهم شده، بیش از ۲۴ درصد آنان تصدی پست های مدیریتی را با ۶۵ درصد تحصیلات عالیه در مقطع فوق لیسانس کسب کرده اند.

این فعال حقوق بانوان شایسته سالاری در انتخاب پست های مدیریتی را فارغ از نگاه زنانه و مردانه دانست و افزود: باید برای برقراری عدالت و شایسته سالاری تلاش کنیم، ضمن اینکه باید برای زنان فرصت های برابر همراه با ارتقای تحصیلی آنان برای دستیابی به مشارکت های بیشتر اجتماعی داشته باشیم.

وی در خصوص مدیریت زنان در حوزه های مالی نیز گفت: در حال حاضر ۲۱ نفر از مسئولان مدیر در حوزه های مالی شهرداری زاهدان، از بانوان هستند که نشان از توجه سیستم مدیریتی شهرداری به حضور و تصمیم سازی زنان در مباحث مالی است و الحق توانسته اند با سیاست های مطلوب به نفع منابع انسانی و عام المنفعه قدم های خوبی بردارند و عملکرد قابل قبولی داشته باشند.

مشاور امور بانوان شهرداری زاهدان ادامه داد: با نگاهی به آمار و تجزیه و تحلیل آن، ۶۰ درصد بانوان مدیر در شهرداری بین ۳۱ تا ۴۰ سال دارند، ولی آقایان مدیر در همین رده سنی ۴۸ درصد مناسب مدیریتی را دارا هستند، درنتیجه جوان گرایی در انتصاب بانوان نقش بالایی دارد.

حسابی مقدم اظهار کرد: همچنین آمار نشان می دهد که در سال ۹۶، فقط ۴۸ درصد بانوان مدیر در رده سنی ۳۱ تا ۴۰ سال بوده اند و این رقم در سال ۹۹ به ۶۰ درصد رسیده، که این رشد ۱۲ درصدی در استفاده از نیروهای جوان تر در مناسب مدیریتی به نسبت سال ۹۶، نشانگر توجه شهرداری زاهدان به کسب تجربه و فرصت های برابر در حوزه بانوان است.

انتهای پیام