به گزارش خبرنگار مهر، ایرج کارخایی بعدازظهر چهارشنبه در دیدار با معاونت توسعه و مدیریت منابع استانداری به میزبانی دفتر معاونت ضمن بیان اینکه تدوین طرح جامع پدافند غیرعامل استان سمنان باوجود کمبود اعتبارها از پیشرفت بسیار خوبی برخوردار است، اظهار داشت: تاکنون ۷۵ درصد از تدوین طرح جامع پدافند غیرعامل انجام شد و تدوین ۲۵ درصد باقی مانده در سازمان پدافند غیرعامل کشور تصمیم گیری خواهد شد.

وی با تأکید بر اینکه بر اساس زمان بندی تا ۲۰ مرداد سال جاری تدوین طرح جامع پدافند غیرعامل استان سمنان به پایان می رسد، تصریح کرد: و بعدازآن فرایند ابلاغ این طرح انجام می شود و باید نسبت به اجرای دستورالعمل های آن اهتمام ویژه ای بورزیم.

آموزش دستگاه های اجرایی در اجرای طرح های پدافند غیرعامل

مدیرکل پدافند غیرعامل استانداری سمنان بابیان اینکه استعلام های پدافند غیرعامل در ارتباط با اجرای طرح های اقتصادی، عمرانی و… به روز است، اضافه کرد: کارشناسان این اداره کل در کمترین زمان ممکن به نامه های ارسالی پاسخ می دهند.

کارخایی با اشاره به اینکه یکی از دغدغه های اداره کل پدافند غیرعامل استانداری، کمبود نیروی انسانی که نسبت به رفع این مشکل اقدام های لازم انجام می شود، یادآور شد: آموزش دستگاه های اجرایی در اجرای طرح های پدافند غیرعامل به طور جد در دستور کار است.

وی افزود: پیشنهاد می شود کمیته پدافند غیرعامل استانداری سمنان با حضور اعضای اصلی بار دیگر فعال شود.

توجه به نقش حیاتی پدافند غیرعامل

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان نیز در این نشست بابیان اینکه توجه ویژه به پدافند غیرعامل از ایجاد بحران در بخش های مختلف زیرساختی، اقتصادی و عمرانی جلوگیری می کند و باید با رویکرد هوشمندانه به پدافند غیرعامل نگاه اصولی داشت، گفت: پدافند غیرعامل نقش حیاتی و مهم در مقابله با انواع تهدیدهای احتمالی دارد و نگاه برای تقویت این بخش هوشمندانه باشد.

فاطمه منصوری بابیان اینکه اجرای طرح های آموزشی برای هم گرایی کارکنان مجموعه های مختلف اداری در اولویت بوده و طرح های کاربردی و آموزشی برای به روز بودن کارکنان به طور مستمر در دستور کار اداره کل پدافند غیرعامل استانداری باشد، ابراز داشت: محدودیت هایی در جذب نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی وجود دارد اما با بازتعریفی جدید می توان از نیروی های انسانی به شکل بهینه تری بهره برد.

وی افزود: ارتقای انگیزه و فرهنگ سازمانی از شاخص های مهم برای بهره وری نیروی انسانی در هر دستگاه های اجرایی است و بنده نسبت به اجرای شایسته تر این اصول مدیریتی تلاش خواهم کرد.