مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از بررسی و بازنگری آئین نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی و تدوین سند جامع برنامه ریزی نیروی انسانی خبر داد.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت علوم، محمد افکانه در اولین نشست تخصصی مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه ها و مراکز آموزشی و پژوهشی استان تهران که امروز (چهارشنبه) در سالن شهدای جهاد علمی این وزارت برگزار شد گفت: یاوران علمی رکن مهمی در مجموعه آموزش عالی محسوب می شوند و نقش مؤثری در یکپارچگی سیستم و اثرگذاری بر فرآیندها دارند و می توانند دو رکن دیگر را نیز جهت دهی کنند.

افکانه اهداف نشست تخصصی مدیران منابع انسانی و پشتیبانی را شناسایی چالش ها، فرصت ها و استفاده بهینه از ظرفیت های منابع انسانی جامعه دانشگاهی کشور، اتخاذ سیاست ها، راهبردها و اقدامات حوزه منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه های کشور، تقویت ارتباطات و تعاملات مؤثر و کارآمد بین مدیران منابع انسانی جامعه دانشگاهی کشور، ارائه نظرات و پیشنهادات اصلاحی در زمینه چالش های کنونی و پیش روی منابع انسانی و تعامل و تبادل تجارب متولیان و متخصصان حوزه منابع انسانی به منظور هم افزایی مؤثر و کارآمد برشمرد.

مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت علوم، در خصوص بررسی و بازنگری آئین نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی اظهار داشت: برای اصلاح آئین نامه استخدامی با استخراج از اسناد به ۸ اصل محوری؛ جوان گرایی، توجه به زنان و خانواده، تسهیل امور اداری، شایسته سالاری، اولویت بخشی به دانش و تجربه به جای مدرک سالاری در شرایط احراز، توجه به ثبات شغلی و مدیریتی، توجه به کرامت انسانی و توجه به تفویض اختیار به هیئت های اجرایی و رئیسه رسیدیم.

وی درخصوص مراحل تدوین سند برنامه ریزی نیروی انسانی به بررسی اسناد بالادستی و سیاست های کلان نظام آموزش عالی، بررسی نمونه سند برنامه ریزی نیروی انسانی در دستگاه های دولتی کشور، بررسی و تدوین فصول مختلف سند برنامه ریزی نیروی انسانی، ارائه فصول مدون در جلسات کارگروه، جمع بندی نهایی و ارائه در جلسه هیئت اجرایی منابع انسانی جهت تأیید و ارسال به سازمان اداری و استخدامی کشور جهت تصویب اشاره کرد.

افکانه، گام های عملیاتی تدوین سند برنامه ریزی نیروی انسانی را احصای مأموریت ها، اهداف برنامه ها و تکالیف قانونی، احصای سیاست های ناظر بر نیروی انسانی بخش دولتی، تعیین راهبردها و فناوری های انجام وظایف ها، تدوین اهداف برنامه نیروی انسانی دستگاه اجرایی، تعیین نیروی انسانی مورد نیاز، تحلیل وضعیت موجود نیروی انسانی و برآورد عرضه از منابع داخلی، انجام مقایسه بین تقاضا و عرضه نیروی انسانی و تهیه تراز و در نهایت تدوین برنامه های عملیاتی برای رسیدن به وضعیت تعادل دانست.

وی در پایان سخنان خود اظهار امیدواری کرد که این جلسات تخصصی به صورت ماهانه برگزار شود.