به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه، با توجه به قرار گرفتن در فصل تابستان و افزایش کار فصلی، کارگران از کار کردن در واحدهای تولیدی به دلیل نبود امنیت شغلی گریزان بوده و کارفرمان شرکت های تولیدی نیز به دنبال کارگر در کارگاه ها هستند.

بنابراین کارگران عدم کار کردن در شرکت های تولیدی را نبود امنیت شغلی، قرارداد های یک طرفه به نفع کارفرما و دستمزد کم عنوان می کنند که مسئولان کشوری و استانی باید به این موضوع ورود پیدا کنند تا مشکل کارگران حل شده و به طور دائم مشغول به کار شوند.

از سوی دیگر در این اوضاع نیز کارفرمایان شرکت های تولیدی از نبود کارگر و توقف خط تولید برخی دستگاه ها خبر می دهند که در این خصوص باید مدیرعامل شرکت های تولیدی حس اعتماد را بین خود و کارگران ایجاد کنند چرا که به کارگیری کارگران با قراردادهای سفیدامضا نوعی برده داری نوین به حساب می آید و که متاسفانه این روال در بیشتر واحدهای تولیدی پابرجا است.

طی سال های گذشته نیز وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی قول داده بود که بساط قراردادهای سفید امضا برچیده می شود که متاسفانه این قول نیز در حد شعار ماند و این در حالی است که بیشتر قراردادهای کارگران سفید امضا است.

کارم را به دلیل دستمزد کم ترک کردم

سجاد یکی از شهروندان ارومیه ای است، که هر روز برای کار کردن مسیر طولانی را برای پیدا کردن لقمه نانی طی می کند تا در میدان کارگر واقع در فلکه خاتم الانبیا حاضر شود که به گفته خودش تا چند ماه پیش در شرکت تولیدی مشغول به کار بود و به دلیل عدم امنیت شغلی و دستمزد کم، کار آزاد را به کار در کارخانه را ترجیح داده است و از آغاز فصل تابستان نیز هر روز چشم انتظار کارفرما هستند تا شاید قرعه به نامشان بیفتد و سرکار بروند.

این شهروند بیان کرد: از آغاز فصل بهار تاکنون بیش از ۵۰۰ نفر در این میدان جمع شده و دنبال روزی حلال برای خانواده های خود هستند چرا که دستمزد روزانه کارگران فصلی در صورت کار بودن دو برابر دستمزد کارخانجات است.

سجاد بیان کرد: سال گذشته در یکی در یک واحد تولیدی مشغول به کار بودم که به دلیل عدم پرداخت حقوق ماهیانه، از کار کردن در این کارخانه منصرف شدم و کار فصلی و آزاد را به کار کردن در این کارخانجات ترجیح دادم و البته ناگفته نماند که اگر در هنگام کار اتفاقی برای ما بیفتد هیچ نهاد و فردی مسئولیتی در قبال آنها ندارد اما دستمزد روزنه اش دو برابر دستمزد واحدهای تولیدی است.

در میان مصاحبه با این شهروند، یک پیرمرد با چهره آفتاب سوخته، بیل به دست با صدای بلندی گفت: از هفته گذشته با تیشه و کلنگ بدون رعایت فاصله گذاری اجتماعی در این میدان منتظر صاحب کار هستم تا شاید به ازای یک روز کار دستمزد معاش و زندگیم نیز بگذرد، معاشی که اگر یک روز کار تعطیل شود، نمی گذرد.

عطا محمدی دیگر شهروندی است که در خصوص مشکلات کارگران این چنین گفت: از سال ۹۷ با مدرک لیسانس در شرکت تولیدی آبمیوه و لواشک مشغول به کار هستم که معوقاتی در پرداخت حقوق ماهیانه صورت گرفته است و کارگران نیز از دیرکرد در پرداخت حقوق ناراضی بوده و هستند .

وی بیان کرد: ماه گذشته به دلیل دستمزد کم، نبود بیمه کامل در ماه و مهمتر از آن معوقاتی که در پرداخت حقوق صورت گرفته بود، کارگران اعتراض کردند که امیدواریم این اعتراض کارساز باشد.

محمدی گفت: جامعه کارگری، با چالش های فراونی رو به رو است که متاسفانه هنوز مشکلات این قشر به قوت خود باقی است.

هر نوع قرار داد سفید امضا با کارگران منتفی است

مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی در خصوص قراردادهای سفید امضا اظهار داشت: هر نوع قرار داد سفید امضا با کارگران منتفی است و کارفرمایان حق منعقد کردن قرارداد های سفید امضا را ندارند.

ابوالفضل عبادی تصریح کرد: بازرسان اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی به طور مرتب بر عملکرد کارفرمایان و نحوه قرار داد های آنان رسیدگی می کنند اما متاسفانه این روال در برخی شرکت های تولید رواج دارد.

وی بیان کرد: بنابراین قراردادی در شورای حل اختلاف مورد قبول است که یک نسخه از آن در دست کارفرما، یک نسخه در دست کارگر و نسخه بعدی در دست نماینده کارگران و اداره کار باشد که در غیر این صورت مورد قبول نیست.

حق و حقوق کارگران با قراردادهای سفید امضا ضایع می شود

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان غربی با اشاره به اینکه، دستمزد و امنیت شغلی مهمترین دغدغه کارگران است، اظهار داشت: دولت جدید باید با به کارگیری مدیران و مسئولان مجرب در بدنه وزارت کار، پیگیر مشکلات کارگری باشند.

سعید مصطفی نژاد افزود: بیشتر کارگران در واحدهای تولیدی کار می کنند که مشمول قانون سخت و زیان آور هستند اما متاسفانه هیچ کدام از قوانین سخت و زیان آور شامل حالش نمی شود بنابراین امنیت شغلی باید در اولویت کارفرمایان قرار بگیرد.

وی در خصوص قراردادهای سفید امضا، گفت: متاسفانه چنین قراردادهای نگرانی های از سوی کارگران را در پی داشته است و باید چنین قراردادهایی حذف شوند.

مصطفی نژاد تصریح کرد: همچنین گرفتن چک و سفته از سوی کارفرمایان باعث شده است که کارگران بعد از بیکاری نتوانند حق و حقوق خود را دریافت کنند و این کار نیز غیرقانونی است.

انتهای پیام/۷۵۴۸/س