وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان ، اظهار کرد: اگر پرداخت پورسانت به کارگران را در قرارداد کار اولیه و یا در قرارداد کار تکمیلی به عنوان بخشی از مزد قرار دهیم به عنوان حقوق و مزد ثابت ماهیانه کارگر شناسایی می شود.

او تصریح کرد: در این شرایط مجموع مزد دریافتی ثابت و پورسانت ملاک محاسبه مزایای کار کارگر است.

حاجی زاده با بیان اینکه دو دسته پرسنل درصدی در قانون کار تعریف شده است، افزود: یک دسته با توجه به ماهیت کارشان ونوع قراردادی که با آن ها منعقد می شود مشمول قانون کار نیستند و در مقابل پرسنلی هستند که باتوجه به شرایط قانونی کار دارای ساعت کاری و … هستند، مشمول قانون کار اند و پورسانتی که به آن ها پرداخت می شود جزو حقوق ماهیانه و مزد ثابت آن هاست.

بیشتربخوانید

انتهای پیام/