در گفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: در برخی از پرونده هایی که برای من ارسال شده، متاسفانه در قرارداد های کار و یا توافقاتی که الحاق شده به قرارداد کار اولیه، یک توافقی را کارفرما از کارگر گرفته که کارگر صرفا در طول مدت قرارداد کار یک ساله فقط می تواند ۱۰ روز از مرخصی استحقاقی استفاده کند و روز های دیگر مرخصی را ادعایی ندارد.

او گفت: این موضوع کاملا خلاف قانون است به دلیل اینکه قانونگذار میزان استحقاقی کارگران را مشخص کرده است.

حاجی زاده با بیان اینکه هر یک از کارگران مشمول قانون کار در طول مدت یک سال می توانند ۳۰ روز مرخصی استحقاقی که تشکیل شده از ۲۶ روز کاری و ۴ روز جمعه استفاده کنند، گفت: حالا اگر کارفرما در قرارداد کار امضاء و اثرانگشت از کارگر بگیرد به هیچ عنوان اعتباری ندارد و کارگر می تواند از مرخصی های باقی مانده خود استفاده کند.

بیشتربخوانید

انتهای پیام/