به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان ، کارگری یکی از مشاغل سخت و دشوار جامعه است که اهمیت، نقش و جایگاه بالایی در بحث تولید و اقتصاد دارد ولی متاسفانه در این روزها آن طوری که باید مورد توجه و حمایت مسئولان استانی قرار نمی گیرد. با وجود اینکه قشر کارگر می تواند بازوی حرکت و توسعه واحد تولیدی و صنعتی باشد و در تحقق «جهش تولید» نقش ویژه ای ایفا کند، ولی متاسفانه چالش هایی نظیر دستمزدهای ناچیز، نداشتن امنیت شغلی، عدم اجرای طبقه بندی مشاغل، نبود نظم در پرداخت حقوق ها و نهایتا تخلف در تنظیم قرارداد آنان را آزار می دهد.

با اینکه چندین سال است که کارگران شهرداری به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان نامه ارسال کرده اند و خواستار ورود و نظارت اداره کار بر نحوه تنظیم قرارداد کارگران شد ه اند ولی متاسفانه اقدامی به آن صورت از سوی اداره کار انجام نگرفته است. اگرچه اداره کار تذکراتی در این زمینه به شهرداری زنجان ارسال کرده و حتی نامه های اخطارآمیزی به شهرداری ارسال کرده ولی هیچ اقدامی تاکنون از سوی شهرداری زنجان ارسال نشده است.

آخرین بار بود که محمدرضا یوسفی مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در ۱۲ اسفندماه نامه اتمام حجت را برای شهرداری ارسال کرد. در این نامه اکیدا قید شده که اگر شهرداری زنجان تا ۳۱ فروردین ماه سال ۱۴۰۰ اقدامی در راستای طبقه بندی مشاغل کارگران انجام ندهد

«برابر قانون مارالذکر در مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار طرح و علیه شهرداری زنجان رای مقتضی صادر خواهد شد.»