احمد جوانمرد در ادامه تصریح کرد: کلیه برنامه های این مرکز باید با مبنای تحولی در حوزه کاری عملیاتی شود که جدیت و نوآوری در انجام کار ها می تواند در دستیابی به این مهم بسیار حائز اهمیت باشد چرا که تحول سازمانی می تواند مستقیما بر پیشرفت سازمان اثرگذار باشد.

رییس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در ادامه ضمن تاکید بر لزوم تکریم و انجام امور ارباب رجوع، ضرورت توجه به آسیب شناسی و تدوین خط مشی یکی از راهبرد های اصلی مورد توجه این مرکز عنوان کرد.

جوانمرد در پایان بازنگری و بهینه سازی فرایند ها را برای بهبود کارایی سازمانی مهم دانست و خاطرنشان کرد: هر سازمانی برای رسیدن به پتانسیل واقعی خود به ایجاد تحول بیش از هر چیز دیگری نیاز دارد.