مدیر عامل بیمه سلامت مطرح کرد؛

حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان



وی افزود: سازمان های بین المللی نشان می دهد نیروی انیانی نقشی بالای ۷۵ درشد در تولید ثروت به دلیل قدرت ذهن و خلاقیت ان دارد و به ارتقای بهروری کمک بزرگی می کند.



موهبتی ببان کرد: هر چه تعداد افراد جمعیت بیشتر شود به سازمان در جهت انباشت منابع کمک می کند و نیروی انسانی بیشتر در تصمیم گیری و کارایی یازمان افزایش پیدا می کند و به همبن دلیل نظام هم اندیشی به ارتقای بهره وری کمک بزرگی می کند.



موهبتی افزود: ما بابد به تفکر هم اندیشی و نقش مهم نیروی انسانی باور داشته باشیم که منابع انسانی در تصمیم گیری و دریافت نظرات ما را کمک می کند و ایجاد انگیزه باید در بین افراد ایجاد تا روحیه مشارکت افزایش پیدا کند.



وی ادامه داد: ساختار انسانی در بروز کار ها بسیار مهم است، اما مهم تر اینکه افراد احساس کنند به نظرش در محل کار توجه می شود و این مسئله امار مشارکت را در بین کارمندان افزایش می دهد.



وی افزود: در خلا امکان پیشنهاد وجود ندارد و ما باید سواد خود را نسبت به مسائل مختلف ارتقا ببخشیم و این کار با گفتگو بهبود پیدا می کند.



موهبتی تاکید کرد: فرق بارز بنکاه های اقتصادی نیروی انسانی است که باعث پیشرفت و افزایش کارایی و بهره وری می شود به گزارش خبرنگار، طاهر موهبتی مدیر عامل بیمه سلامت صبح امروز در مراسم اولین رویداد هم اندیشی بیمه سلامت که در ساختمان مرکزی برگزار شد، اظهار کرد: سازمان ها به شرطی صاحب سبک هستند که به تکنیک های زبانی و فکری مسلط باشند و نیروی انسانی مهم ترین منابع ملی هر کشور است.وی افزود: سازمان های بین المللی نشان می دهد نیروی انیانی نقشی بالای ۷۵ درشد در تولید ثروت به دلیل قدرت ذهن و خلاقیت ان دارد و به ارتقای بهروری کمک بزرگی می کند.موهبتی ببان کرد: هر چه تعداد افراد جمعیت بیشتر شود به سازمان در جهت انباشت منابع کمک می کند و نیروی انسانی بیشتر در تصمیم گیری و کارایی یازمان افزایش پیدا می کند و به همبن دلیل نظام هم اندیشی به ارتقای بهره وری کمک بزرگی می کند.موهبتی افزود: ما بابد به تفکر هم اندیشی و نقش مهم نیروی انسانی باور داشته باشیم که منابع انسانی در تصمیم گیری و دریافت نظرات ما را کمک می کند و ایجاد انگیزه باید در بین افراد ایجاد تا روحیه مشارکت افزایش پیدا کند.وی ادامه داد: ساختار انسانی در بروز کار ها بسیار مهم است، اما مهم تر اینکه افراد احساس کنند به نظرش در محل کار توجه می شود و این مسئله امار مشارکت را در بین کارمندان افزایش می دهد.وی افزود: در خلا امکان پیشنهاد وجود ندارد و ما باید سواد خود را نسبت به مسائل مختلف ارتقا ببخشیم و این کار با گفتگو بهبود پیدا می کند.موهبتی تاکید کرد: فرق بارز بنکاه های اقتصادی نیروی انسانی است که باعث پیشرفت و افزایش کارایی و بهره وری می شود

ارسال ۴۰۰ ایده در اولین رویداد هم اندیشی بیمه سلامت

در ادامه مراسم شاهرخ رامزی قائم مقام شورای راهبری و سیاستگذاری رویداد هم اندیشی گفت: رویداد هم اندیشی برای اولین بار در بیمه سلامت انجام شده ایت و به نوعی بک بعد وسیعی از پیشنهاد ها است.

وی ادامه داد: بیش از ۴۰۰ ایده از طرف همکاران و شرکا به به دبیرخانه ارسال و این ایده ها مورد داوری در چند مرحله قرار گرفته است.



ثبت نام ۷۰۰ نفر در سمانه رویداد هم اندیشی بیمه سلامت

در ادامه مراسم مهدی نوروزیان دبیر شورای راهبری و سیاستگذاری رویداد هم اندیشی گفت: یکسال از اولین رویداد هم اندیشی بیمه سلامت گذشت و امروز مرایم پایانی این رویداد بزرگ است.

وی ادامه داد: در ابتدای امر شورای سیایتگذاری تدوین و یک کمیته علمی برای این رویداد هم اندیشی در نظر گرفته شده است و پس از راه اندازی سایت ۷۲۷ نفر ثبت نام و ۵۰۰ نفر هم در سامانه ایده های خودرا به ثبت رساندند.

وی بیان کرد: آموزش و پیشگیری از جمله محور های این رویداد هم اندیشی است و ۱۵۲ ایده مربوط به محور های مدیریت منابع و مصارف و در حوزه فناوری اطلاعات ۱۱۳ پیشنهاد ثبت شده است.

نوروزیان تاکید کرد: دوسوم از ایده ها از داخل سازمان و تنها یک سوم از بیرون سازمان بیمه سلامت است و در این رویداد ۲۱ داور ایده ها را ارزیابی کرده اند.

وی افزود: از میان ۴۹۶ ایده در اولین رویداد هم اندیشی ۳۶ پیشنهاد به دور بعدی رفت و در حوزه فناوری یک نفر و در محور آموزش و پیشگیری دو ایده و در حوزه نظارت تنها یک نفر قبول شده اند.