ایسنا/خراسان رضوی نتایج تحقیقات نشان می دهد که مدیران زن می توانند به شرکت ها کمک کنند تا ۱۰ برابر سود بیشتری کسب کنند.

به نقل از ای بی سی، شرکت FTSE ۳۵۰ گروه اف تی اس ای (شرکت کارگذار بورس بریتانیایی) که کمیته های اجرایی آن ها با حداقل ۳۳ درصد زن تشکیل شده است، بیش از ۱۰ برابر سود بیشتر نسبت به شرکت هایی دارند که زنان در آن ها نقشه ای رهبری ندارند.

نتایج بسیاری از تحقیقات نشان می دهد که داشتن یک تنوع در رهبری می تواند منجر به افزایش عملکرد یک شرکت شود.

محققان دریافتند، شرکت هایی که زنان در آن ها نقشی نداشتند، سود آن ها ۱٫۵ درصد است، اما در شرکت هایی که حداقل یک سوم آنان زن هستند این سود به ۱۵٫۲ درصد افزایش یافته است.

عضویت زنان در کمیته های اجرایی شرکت های FTSE ۳۵۰ بین آوریل ۲۰۱۹ تا آوریل سال ۲۰۲۰ به ۱۹٫۸ درصد افزایش یافته، این رقم ۲٫۷ درصد در سال افزایش داشته است.

محققان اعلام کردند که بیشتر زنان در نقش های عملکردی مانند منابع انسانی، بازاریابی یا حسابداری هستند و کمتر نقش رهبری به آنان داده می شود و این موضوع می تواند نگران کننده باشد.

عدم استفاده از زنان در نقش های مدیریتی می تواند پیامدهای جدی به ویژه برای سودآوری شرکت هایی داشته باشد که از زنان در کمیته های اجرایی آنها استفاده نشده است.

در زمان بی سابقه ترین چالش اقتصادی(کروناویروس) لازم است که بدانیم کدام فرصت ها می تواند منجر به رشد اقتصادی بیشتر شود.

چرا رهبری زنان متفاوت است؟

محققان اظهار کردند که زنان تمایل دارند، سبک متفاوتی برای رهبری نسبت به مردان داشته باشند.

این تفاوت ها درباره عملکرد و سبک مدیریت زنان است. آنان تمایل دارند تا دموکراتیک تر باشند، همکاری بیشتر و احساس مسؤولیت اجتماعی بیشتری دارند و همچنین کمتر تمایل دارند در رفتارهای تقلبی و فریبکارانه شرکت کنند.

این اطلاعات از تجربه شرکت هایی که زنان را جایگزین مردان در سمت های رهبری کرده بودند، به دست آمده است.

نتایج بررسی ها نشان داد، شرکت هایی که تعداد بیشتری از رهبران زن در آن ها حضور دارند، تمایل به پیشرفت بیشتری دارند.

انتهای پیام