به گزارش خبرنگار نبض بازار گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، استخد ام و به کارگیری بهترین ها همواره کلید موفقیت بیمه ملت بود ه است.تیم مد یران ارشد بیمه ملت با یک تفکر مبتکرانه نسبت به اجرای برنامه ای برای تقویت خلاقیت، سخت کوشی و استقلال د ر کارکنان بیمه ملت اقد ام کرد.

هیات مد یره بیمه ملت، مساله استفاد ه از فرصت ها د ر زمان مناسب را بسیار خوب می د انند و با گرد آوری فارغ التحصیلان و نخبگان رشته های مختلف از بهترین د انشگاههای ایران د ر رهبری شرکت تحت مد یریت شان با کمترین ترد ید به پیش می تازند.

اید ه هیات مد یره بیمه ملت این است که با قد رتمند کرد ن کارکنان، مجموعه بیمه ملت قوی تر می شود. آن ها معتقد ند که باید شاگرد کسانی باشیم که بالاتر از ما هستند، معلم افراد ی که از ما پایین ترند و همسفر و همکار اشخاصی که هم سطح ما هستند. این گونه است که شرکت با یک نظم و ترتیب خاص پیش خواهد رفت.

د کتر د لفراز، اعتبار تمام و کمال برای این اید ه بود. او با نوید ارتقای کارکنان شایسته؛ تغییر مثبت و مد اوم و به روزبود ن آن ها را سبب شد تا جایی که چشم اند از آیند ه برای آن ها به شکل متفاوتی تغییر کرد.

او د ر روید اد ی تاریخ ساز د ر بیمه ملت، ۲۲ همکار از کارشناسان شایسته و زبد ه بیمه ملت را به سمت سرپرست اد اره منصوب کرد و ۱۷ سرپرست را به سمت رئیس اد اره ارتقا بخشید. همچنین د و رئیس اد اره نیز مد یریت د و واحد این شرکت را بر عهد ه گرفتند.

تیم مد یران ارشد بیمه ملت معتقد است که وجود نیرو های متخصص د ر شرکت، موجب می شود تا بهتر بتوانیم به هد ف های سازمانی د ست یابیم و اد امه این روند و تحقق کامل هد ف ها نیازمند هم افزایی و استفاد ه از تمام ظرفیت های موجود د ر شرکت است. او این شیوه تفکر را د ر بیمه ملت نهاد ینه کرد ه است.

اکنون کارکنان بیمه ملت همواره با سختکوشی و انجام امور به بهترین شکل ممکن، به پیمود ن نرد بان ترقی می اند یشند و د ر به حد اکثر رساند ن ارائه خد مات بیمه ملت به شکل مطلوب به مشتریان و بیمه گزاران آن؛ به عنوان یک مجموعه فوق العاد ه از محصولات بیمه ای خاص و متفاوت د ر مقایسه با د یگر شرکت های حاضر د ر صنعت می کوشند.

د ر اد امه با چند نفر از همکارانی که د ر یک سال گذشته ارتقای سمت د ریافت کرد ه اند گفت وگوی کوتاهی کرد یم که با هم می خوانیم:

یحیی میرزایی، مدیر کسب و کار دیجیتال بیمه ملت:

معمار کلیدی توسعه کسب و کار دیجیتال

یحیی میرزایی، تیر ۱۳۸۸ به عنوان کارشناس برنامه و بود جه وارد شرکت بیمه ملت شد و به ترتیب د ر جایگاه کارشناس مطالعات، رئیس اد اره مطالعات و بررسی های اقتصاد ی، سرپرست مد یریت طرح و توسعه و مد یریت توسعه کسب وکار د یجیتال به فعالیت پرد اخت. او کارشناسی مد یریت صنعتی از د انشگاه گیلان و کارشناسی ارشد کارآفرینی از د انشگاه تهران را د ر کارنامه اش د ارد و اکنون د انشجوی د کتری کارآفرینی د انشگاه تهران است.

پشتکار، تعهد به کار و همراهی با تغییر و تحولات را ازجمله مهم ترین ویژگی های خود می د اند. او که تمام پله های ترقی را د ر بیمه ملت با تلاش و کوشش پیمود ه، با توجه به ماهیت و فلسفه وجود ی بیمه ملت، رشد و ارتقا د ر بیمه ملت را از ابتد ای شروع به کار د ر ذهن خود د اشته است. میرزایی می گوید که از تمام مد یریت های عامل شرکت بیمه ملت حکم و تقد یرنامه د ریافت کرد ه است.

میرزایی د ر تیر ۱۳۹۹ د ر د وره مد یریت عاملی د کتر د لفراز، با تاکید و اولویت ایشان د ر حوزه کسب وکار د یجیتال و اهمیت ایجاد جایگاه مناسب د ر این زمینه توسط شرکت بیمه ملت؛ به عنوان مد یر کسب وکار د یجیتال و معمار توسعه این حوزه مشغول به فعالیت شد و امید وار است با کمک همکاران این مد یریت و با همراهی د یگر بخش های سازمان و د ر سایه حمایت مد یران ارشد، بیمه ملت بتواند به جایگاه مناسبی د ر این زمینه د ست یابد.

او د ر ارتباط با وضعیت و چالش های پیش رو، همیاری و همد لی را عامل موفقیت سازمان می د اند و معتقد است که حمایت های مالی و همد لانه ای که شرکت بیمه ملت د ر این زمان و د ر قالب های متعد د نسبت به کارکنان ابراز د اشته است، د ر ایجاد انگیزه، وفاد اری و فعالیت بیشتر کارکنان بسیار ثمربخش خواهد بود.

میرزایی به علاقه اش به مطالعه کتاب، کوهنورد ی، طبیعت گرد ی، کار د ر فضای پژوهشی و تحقیقاتی اشاره می کند و حوزه های نوین را به لحاظ کاری بسیار جذاب می د اند.

سنا مصلی، سرپرست مدیریت بیمه های عمر و حوادث بیمه ملت:

آینده همان اتفاقی است که امروز در من می افتد

سنا مصلی، ششمین بانویی است که د ی ماه سال ۱۳۹۹ با حکم د کتر د لفراز به سمت مد یریت منصوب شد. د ر مرد اد ماه ۱۳۸۷، به عنوان کارشناس بیمه های زند گی با مد یر وقت منابع انسانی بیمه ملت مصاحبه کرد و به گفته خود ش، تجربه های بسیار خوبی د ر این رشته و به واسطه جابه جایی د ر صد ور و خسارت بیمه های زند گی و فرایند بیمه گری کسب کرد.

او فضای جذاب بیمه ملت و علاقه اش به شرکت را عامل بسیار مهمی د ر ایجاد انگیزه کارکنان می د اند و با انرژی ای که د ر چشمانش موج می زد، از تعیین هد ف ها و برآورد ه شد ن آن ها بر اساس برنامه ریزی چند ساله اش گفت و با بیان این که «آیند ه همان اتفاقی است که امروز د ر من می افتد» د ید گاه شایسته سالاری و حفظ روند رو به رشد بیمه ملت را ستایش کرد.

از منظر سرپرست مد یریت بیمه های عمر و حواد ث بیمه ملت، این شرکت همچون یک خانه، فرصت بزرگ شد ن و یاد گیری را به کارکنانش می د هد و برای توانمند سازی آن ها از هیچ کوششی فروگذار نمی کند. از تفریح هایش د ر روز های پرمشغله معمول، تحصیل و حضور د ر کانون گرم خانواد ه اش است.

عباس آزادمنش، رئیس اداره آموزش کارکنان:

اصلاح بی هیاهو

د ر بیمه ملت مد یرعامل هایی که آمد ند هر کد ام به سهم خود شان زحمت زیاد ی برای سازمان کشید ند، ولی از آن جایی که از قد یم گفته اند اگر می خواهی املتی خوشمزه د رست کنی باید چند تخم مرغ بشکنی! اینجا مصد اق پید ا می کند. کاری که د کتر د لفراز کرد ند حفظ و نگهد اشت سیستم و روش های د رست د ر سازمان و حذف و اصلاح شیوه های غلط، بد ون هیچ گونه هیاهو و ایجاد چالش سازمانی بود. ایشان د ر زمینه اصلاح ساختار نیروی انسانی محافظه کاری را کنار گذاشتند و د ر جایی که باید تصمیم صریح و سریع می گرفتند خیلی زود و شایسته، تصمیم شان را می گرفتند که د ر کارکرد کارکنان و عملکرد سازمان بسیار موثر افتاد. از د کتر د لفراز به خاطر نوع عملکرد شان و تاثیر مثبت آن د ر همه امور بسیار سپاسگزارم و قد رد ان زحمت های شان هستم.

محمدرضا حیدری لک، سرپرست اداره بیمه های کشتی:

تجربه حس خوب

از سال ۱۳۸۸ که افتخار همکاری با شرکت بیمه ملت را پید ا کرد م، د ر این سال ها با فرازونشیب های کاری متعد د ی، مانند د یگر کارکنان سایر شرکت ها و موسسات، روبه رو شد م. د ر ۱۲ سال سابقه فعالیت کاری، شش سال از آن به عنوان رئیس اد اره های خسارت مالی (ثالث و بد نه) و خسارت جانی مشغول به فعالیت بود م. با توجه به فعالیت هایم د ر کاهش میزان قابل توجهی از خسارت های پرد اختی شرکت، اما متاسفانه گاهی احساس «د ید ه نشد ن» برایم بسیار آزارد هند ه بود. البته ممکن است بسیاری د یگر از همکاران نیز خود این حس را تجربه کرد ه باشند. این حس موجب شد که تصمیم بگیرم فیلد کاری ام را تغییر د هم، اما از آنجایی که همواره اعتقاد د ارم عملکرد و کارایی مثبت روزی به نتیجه خواهد رسید، خوشبختانه با ورود آقای د کتر د لفراز مد یرعامل محترم، این مهم به واقعیت پیوست و د ر سایه لطف ایشان و کمک های بی د ریغ آقای قراگوزلو معاون محترم فنی بیمه های اموال و مسئولیت، حس خوب کار د ر محیطی پویا را لمس کرد م و این حس آزارد هند ه مرا رها کرد. سپاسگزار و قد رد ان زحمت های این عزیزان و بزرگواران هستم و توفیق روزافزون شرکت را از خد اوند منان خواستارم و به همه د وستان و سروران خود د ر شرکت عرض می کنم که زحمت و تلاش مستمر بی نتیجه نخواهد ماند و همواره به ثمر خواهد نشست.

فاطمه رازقی، رییس اداره بیمه های مسئولیت و مهندسی مجتمع مرکزی:

زدودن غبار بی انگیزگی

از سال ۱۳۸۸ این افتخار را د اشتم که د ر بیمه ملت فعالیت کنم. بیش از یک د هه شاهد فراز و نشیب های زیاد ی د ر حیطه کاری خود و روید اد های شرکت بود م و مجموع این اتفاق ها برای من تجربه های خوبی به ارمغان آورد که بسیار برایم ارزشمند هستند.

د ر زمان حضور جناب آقای د لفراز به عنوان مد یرعامل، اتفاق های بسیار خوبی د ر شرکت رقم خورد که یکی از آن ها ارتقای منابع انسانی از د رون شرکت بود. ایشان خیلی به جا و به موقع غبار بی انگیزگی را از سر و روی شرکت برد اشتند و اقد امات موثری برای تقویت روحیه و انگیزه کارکنان انجام د اد ند. این روید اد برای من هم بد ون اطلاع قبلی و کاملا غیرمنتظره د ر شرایطی اتفاق افتاد که فشار بالای کار بسیار طاقت فرسا شد ه بود که موجب انگیزه مضاعف شد که جا د ارد از ایشان تشکر کنم.

آزاده چراغی، رئیس اداره بیمه های اشخاص مجتمع مرکزی:

تصمیمات هوشمند انه

من یکی از کارکنان قد یمی و د ر حال حاضر یکی از روسای جد ید شرکت هستم که د ر سال ۱۳۸۸ با وعد ه ریاست اد اره، جذب شرکت شد م؛ البته که د ر شرکت قبلی هم همین موقعیت سازمانی را د اشتم، اما متاسفانه برخلاف پیگیری های زیاد د ر طول این سال ها این وعد ه محقق نشد.

پس از حضور د کتر د لفراز به عنوان مد یرعامل با یک بار ارائه د رخواست، موضوع پس از بررسی کلیه مد ارک مند رج د ر پروند ه و کمتر از ۴۸ ساعت؛ پس از ۱۳ سال به تحقق پیوست. اتفاقی که د ر تمام این سال ها به امری غیرممکن و پیچید ه بد ل شد ه بود!

این تصمیم گیری و اجرا د ر مد ت زمان به این کوتاهی، نشان د هند ه قد رت، تجربه، شناخت و کارآمد ی یک مد یر مسئول، متعهد و د لسوز است که قطعا خود مسیر پیشرفت را پله پله طی کرد ه و د غد غه پیشرفت کارکنان خود را د ارد.

مد یری که به سرمایه های انسانی اش باور د ارد و برای حفظ و افزایش انگیزه و تعهد کاری تصمیم های به موقع و هوشمند انه می گیرد.

من از د کتر د لفراز و تیم همراه شان صمیمانه تشکر می کنم و برای ایشان از خد ای بزرگ صحت، سلامتی، موفقیت روزافزون و سعاد تمند ی خواستارم.

انتهای پیام/