به گزارش خبرگزاری مهر، لطف الله فروزنده در نخستین جلسه هم اندیشی آشنایی با حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت های اعضای هیأت مدیره و مدیران عامل سازمان های شهرداری که به همت اداره کل امور مجامع و حسابرسی برگزار شد، بر افزایش بهره وری سازمان ها با استفاده از یک برنامه تحولی سودآور تاکید کرد و از لزوم داشتن یک سند تحولی افزایش بهره وری و بهبود وضعیت سخن گفت و عنوان کرد: در حال حاضر حدود ۶۵ درصد از درآمد شهرداری جهت تأمین حقوق پرسنل سازمان ها و شرکت ها تعلق دارد و این در حالی است که شاهد تعادل هزینه ها و درآمد سازمان ها نیستیم.

معاون مالی و اقتصاد شهری خاطرنشان کرد: سازمان های ما بایستی در کنار ارائه خدمات با کیفیت، ماهیت سودآوری خود را نیز مورد توجه قرار دهند و برای شهرداری منابع درآمدی پایدار ایجاد کنند.

وی، الکترونیکی کردن خدمات و غیرحضوری کردن پرسنل را از محورهای اصلی سازمان ها برشمرد و تصریح کرد: اگر زیرساخت ها درست شود و مشاغلی که قابلیت استفاده از دورکاری را دارد، احصا شود علاوه بر ارائه خدمات با کیفیت، شاهد کاهش هزینه های زیادی خواهیم بود. آموزش آشنایی با مسائل مالیاتی و بیمه ای، اهرمی برای رفع موانع و معضلات سازمان ها و شرکت ها ابراهیم باقی مدیرکل امور مجامع و حسابرسی شهرداری با اشاره به برگزاری شورای سالیانه سازمان ها و مجامع سالیانه شرکت ها مربوط به سال ۱۴۰۰ و آسیب شناسی های انجام شده، موضوعات مربوط به بیمه، مالیات و قانون تجارت را از معضلات اصلی سازمان ها و شرکت های شهرداری برشمرد، که برگزاری جلسات هم اندیشی و کارگاه های آموزشی برای آشنایی مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره سازمان ها با این مسائل، می تواند راهگشا باشد.

فروزنده عنوان کرد: نخستین جلسه هم اندیشی آشنایی با حدود وظایف و اختیارات و مسئولیت های اعضای هیأت مدیره و مدیران عامل سازمان های شهرداری تهران با تدریس سهیل مهرامیر، محمد خادم و مهدی بیرانوند از اساتید برجسته کشوری انجام شد.