به گزارش خبرگزاری تسنیم، معاون نماینده ولی فقیه در بنیاد شهید و امور ایثارگران، با اشاره به تهیه سند تعالی فرهنگی معنوی، اخلاقی و سیاسی سرمایه انسانی بنیاد توسط حوزه نمایندگی ولی فقیه و ابلاغ اخیر آن توسط ریاست عالی بنیاد گفت: ارزش، هویت و شاخصه های اساسی بنیاد از فرازهایی از فرمایشات مقام معظم رهبری (بنیاد شهید یکی از برکات و نشانه های حقانیت انقلاب و امام رضوان الله تعالی علیه است، فرض بنیاد شهید فرض حیات انقلاب است، دستگاه بنیاد شهید باید دستگاه عصمت و طهارت شناخته شود، روحیه خدمتگزاری باید ان شاءالله در تمام سلسله مراتب این بنیاد تقویت بشود) قابل درک است.

حجت الاسلام و المسلمین حسن کاویانی راد، گفت: برای وصول و حفظ سطح سازمان در تراز مورد انتظار رهبری معظم تدوین سند تعالی بعنوان استانداردسازی بخشی از خانواده بزرگ ایثارگری ضروری بنظر رسید و پیگیری گردید طبعا. در مراحل بعد اجزاء مکمل این سند که شامل اهداف، راهبردها و برنامه های تعالی بخش جامعه ایثارگری و سپس ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت در جامعه محقق خواهد شد.

وی به تشریح ارکان اصلی سند پرداخت و با تأکید به اینکه سرمایه انسانی، سرمایه ای ارزشمند تلقی می شود که در محیط کار و تلاش تحت تدابیر و برنامه ریزی در ابعاد مختلف، فرهنگی، معرفتی، اجتماعی اخلاقی و حرفه ای همواره پایا و بالنده از ارزش افزوده برخوردار و در مسیر خدمت با ارتقاء صلاحیت و توانمندی ها متعهدانه در خدمت اهداف با انگیزه متعالی و نشاط ایفای نقش می نماید پرداخت و گفت: کارکنان بنیاد که دستگاه عصمت طهارت برای خدمت به افضل مردمان، است با تکیه بر خاستگاه دینی و عقبه سرشار از تعهد و خدمتگزاری، شایسته وصول به حد والای تعالی و شکوفایی، فرهنگی، معنوی اخلاقی و سیاسی است چرا که خدمت به فرهنگ ایثار و شهادت نیازمند عالیترین سطح از آگاهی و برترین لایه از انگیزه الهی میباشد و سند تعالی، فرهنگی، معنوی، اخلاقی و سیاسی سرمایه انسانی بنیاد در راستای عمل به مأموریت، فرهنگی، عقیدتی و سیاسی حوزه نمایندگی ولی فقیه در بنیاد نسبت به کارکنان این نهاد به شرح ذیل تدوین شده است مفاد این سند ماهیت پویا داشته و بر حسب ضرورت قابل تکمیل است.

حجت الاسلام و المسلمین کاویانی راد خاطرنشان کرد: بر اساس این سند کارکنان بنیاد در افق چشم انداز به خدمت در بنیاد بعنوان نهاد افضل انقلابی فرهنگی می بالند و با وجدان کاری، رازداری پاکدستی رفتار ایثارگرانه و پاسخگویی سرشار از حس احترام قدر شناسی و فروتنی نسبت به ایثار و ایثارگر با ارتباط موثر و سازنده خدمات را بعنوان ادای حق، نه امتیاز به ایثارگران ارائه می دهند و همواره از حمایت مادی و معنوی سازمان و امنیت شغلی برخوردار و به علت خدمت به ایثارگران دارای منزلت و اعتبار است. در مسیر گام دوم، انقلاب با التزام عملی به ولایت فقیه آرمان ها و ارزش های، نظام روحیه جهادی بصیرت سیاسی و تأسی ایثارگران در صحنه های دفاع در برابر تهدیدات بدون وابستگی به جناح بندی ها حضور فعال دارند. متعهد، علاقمند و نقش آفرین در مناسک و شعائر، دینی برخوردار از سطح قابل آگاهی و معرفت، دینی فضائل و شایستگی های اخلاقی و باور به آرمان های شهیدان در افکار و رفتار آنان متبلور است.

معاون نماینده ولی فقیه در بنیاد شهید و امور ایثارگران به راهبردهای سند تعالی در بنیاد به پرداخت و گفت: به منظور راهبری و پایش روند ودرفع موانع احتمالی تحقق این سند کمیته پیگیری سند تعالی منابع انسانی تشکیل می گردد و گزارش عملکرد و تحلیل وضعیت و پیشنهادهای اجرائی و همچنین برنامه سالانه موضوع این سند بصورت سه ماهه به ریاست بنیاد و نماینده ولی فقیه ارائه خواهد گردید و نظارت بر چگونگی تحقق این سند در سطح ستاد و استانها بر عهده این حوزه است.

متن راهبردهای سند تعالی در بنیاد به شرح زیر است:

۱- توسعه تسهیل و حمایت از ارتقاء جو، معنوی هویت، نهادی آگاهی، دینی انگیزه، اخلاقی بینش سیاسی روحیه جهادی مناسک و شعائر دینی و انقلابی در سازمان

۲- تعریف و تدوین فرهنگ سازمانی بر مبنای اصول اسلامی انقلابی و ایثارگرانه و تامین نیازها و اولویت های فرهنگی معرفتی اخلاقی و سیاسی کارکنان در راستای خودسازی جامعه پردازی و تمدن سازی

۳- تاکید بر لحاظ، احراز پایش و ارتقاء هدفمند صلاحیت های، فرهنگی، سیاسی و اخلاقی منابع انسانی از مرحله جذب تا بازنشستگی.

۴- تاکید بر عدالت محوری ،کرامت انصاف مداری، ساده،زیستی،پاکدستی ارتباط موثر، پاسخگویی اقناع و شفاف سازی مدیران نسبت به کارکنان بعنوان بخشی از خانواده بزرگ ایثارگری

۵- شناسایی و پیشگیری از زمینههای آسیب های اخلاقی، فرهنگی سیاسی و ارتباطی کارکنان با تاکید بر مقابله بموقع موثر، قاطع و همراه با رافت اسلامی با ناهنجاریها و تخلفات احتمالی

۶- تسهیل تشویق و حمایت از رفتارهای ایثارگرانه و ارتقای سجایای اخلاقی در مدیران و کارکنان و لحاظ شایستگی فرهنگی در فرایند انتصاب و ارتقاء عادلانه و شفاف

۷- حفظ حرمت کرامت و امنیت شغلی افرادی که تنزل رتبه یا پست مییابند و تداوم ارتباط سازنده دلجویی بهره مندی از تسهیلات و مشارکت بازنشستگان سازمان

۸- پذیرش تکثر فرهنگی و سیاسی در جامعه هدف و اجتناب از شکل گیری و تاثیر گرایش های جناحی در سازمان

۹- تاکید بر لحاظ شاخصه های اعتقادی، اخلاقی و انقلابی در الگوی شایستگی سازمان طبعا وصول به اهداف است. مورد نظر با رعایت راهبردهای کلان از مسیر سیاستهای اجرائی ذیل قابل وصول است.



۱- تاکید بر ارتقاء سطح معیشت ابعاد مختلف ،سلامت نشاط رضایت و مهارت اجتماعی کارکنان بعنوان زیرساخت های فرهنگی.

۲- تاکید بر احراز صلاحیت و شایستگی های عقیدتی، سیاسی، اخلاقی و اجتماعی افراد در فرایند جذب، گزینش و انتصاب

۳- رعایت اصول ارزش ها و ملاحظات شرع ها و ملاحظات شرعی و انقلابی در تعریف،روابط چیدمان و تبلیغات محیطی سازمان ۴.حمایت جلب و سازماندهی مشارکت فعال آگاهانه و انگیزه بخش کارکنان در کمک های مومنانه و عرصههای سیاسی دفاع از نظام

۵- رعایت حرمت عدالت رضایت و مصلحت کارکنان بنیاد در فرایند تصمیم سازی و تصمیم گیری در راستای حفظ هویت جهادی، انقلابی سازمان و تقویت روحیه خدمت به اسلام ناب محمدی (ص)

۶- نظارت حرفه ای و ارزشیابی کارکنان بر مبنای شاخص ها و مولفه های باور و رفتار دینی و اخلاقی تر از سازمان اسلامی در چارچوب رفتار سازمانی.

۷.توجه به تهذیب و کسب معنویت اسلامی و ارتقای معرفت دینی و اخلاقی در تمامی برنامههای فرهنگی آموزشی رفاهی و انگیزشی کارکنان بنیاد.

۸- پایش و پیمایش دورهای ارزش ها و نگرشهای کارکنان سازمان به منظور ارزیابی میزان اثربخشی برنامه های فرهنگ آموزشی.

۹- ارتقای نظام سلامت، اداری تامین رفاه و برخورداری شفافیت مالی دسترسی برابر به اطلاعات و فرصت ها و معیار قراردادن و قانون در همه امور.

۱۰ . حمایت از توسعه و تعمیق فرهنگ انس با قرآن، نماز اهل بیت (ع)، عفاف و حجاب

۱۱- پیش ری از تاثیر و تسری منفی نارضایتی شغلی بر عرصه ،شناختی، اخلاقی، رفتاری کارکنان و ارتباط با ایثارگران.

۱۲- توسعه نظام مشارکت پیشنهادات توجه و رسیدگی به موقع همدلانه و منصفانه به پرسشگری اعتراض، شکایت و حمایت از آمرین به معروف و ناهیان از منکر.

۱۳- پیشگیری و برخورد قاطع با زمینه های سوء استفاده، سوداگری،تملق نفاق و ریاکاری رقابت با سالم سعایت مچگیری و پرونده سازی در سازمان

۱۴- توجه به سوابق تجربیات و قدرشناسی از اقدامات موثر مفید و بدون چشم داشت کارکنان

۱۵- تلاش برای ایجاد فرصت ارتقاء شغلی و استفاده هرچه بیشتر از توان و انگیزه نیروهای موجود در سازمان.

۱۶- تأکید بر توجه بموقع و برنامه ریزی مناسب برای ارتقاء ،شناختی معرفتی و اخلاقی خانواده کارکنان

۱۷- حمایت از تشکل و تحکیم خانواده فرزند آوری و فرزند پروری کارکنان.

۱۸- بهره مندی کارکنان از خدمات مشاوره و پیش بینی مکانیزم مددکاری و مداخله در بحران.

۱۹- حمایت و تکریم بازنشستگان و پیشکسوتان.

۲۰- تلاش برای گردش شفاف اطلاعات و توسعه عدالت در توزیع منابع و فرصت ها در سطح سازمان .

۲۱- تاکید بر توجه به شاخصه های معرفتی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی در مراحل جذب و ارتقاء شغلی منابع انسانی .



بر همین اساس مجموعه اقدامات متناسب با اهداف سند به شرح ذیل تعیین و اعلام گردیده که توسط حوزه منابع انسانی مورد پیگیری قرار خواهند گرفت از جمله :



۱- برگزاری مستمر جلسات آموزشی اخلاق ، احکام، عقیدتی سیاسی، قرائت قرآن و بصیرت افزایی بصورت حضوری و مجازی در سطوح مختلف سازمان .

۲- برگزاری مراسم بزرگداشت مناسبت های دینی ، ملی در طول سال .

۳ تفکیک فضای کاری با نوان از آقایان در چیدمان اداری

۴ استانداردسازی و تشویق پوشش اسلامی کارکنان و مراجعین.

۵- تبلیغات محیطی انگیزه بخش و معنوی متناسب با نهاد انقلابی

۶- حمایت از برگزاری پرشور و مستمر نماز جماعت و بهسازی نمازخانه ها.

۷- ترغیب، تشویق و حمایت موثر از سنت ازدواج ، فرزندآوری و فرزند پروری.

۸- ایجاد تسهیلات خدمات مشاوره و مددکاری برای کارکنان .

۹ مراسم تکریم بازنشستگان و پیشکسوتان

۱۰- برگزاری مسابقات فرهنگی، ورزشی، کتابخوانی و ایجاد سیر مطالعاتی برای کارکنان

۱۱- برگزاری اردوهای سیاحتی و زیارتی و راهیان نور با رویکرد فرهنگی برای گروه های مختلف و متجانس.

۱۲- برگزاری جلسات پرسش و پاسخ مدیران با کارکنان.

۱۳- ایجاد نظام پیشنهادات برای طرح، دریافت، بررسی و پیگیری شکایات و اعتراضات کارکنان در راستای توسعه فرهنگ امر به معروف و نهی از منکر.

۱۴- برگزاری جشنواره تجلیل از رفتارهای ایثارگرانه کارکنان.

۱۵- تعریف شاخص و لحاظ امتیاز موثر برای توجه به شعائر اسلامی و انقلابی در ارزیابی کارکنان و مسیر ارتقاء شغلی.

۱۶- تذکر و یاد آوری مستمر حق عظیم ایثارگران و تشویق رفتار قدرشناسانه، همدلانه و محترمانه با ایثارگران.

۱۷- برگزاری دوره های توجیهی و آموزشی شناخت ویژگی های ایثارگران و سبک زندگی شهیدان.

۱۸- پیش بینی و گسترش تسهیلات ورزشی برای کارکنان.

۱۹- پایش سلامت کارکنان.

۲۰- تشویق و حمایت از اقدامات جهادی و کمک های مومنانه در کارکنان.

۲۱- زمینه سازی برای مشارکت کارکنان در طرح سپاس.

۲۲- انجام طرحهای پژوهشی برای ارزیابی ارزش ها و نگرش های کارکنان.

۲۳- تشکیل کمیته صیانت و سلامت کارکنان بمنظور پایش، پیشگیری، مقابله با آسیبهای احتمالی.

انتهای پیام/