به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، دادگاه استیناف حوزه ی پنجم ایالات متحده حکم پیشین هیئت ملی روابط کار (NLRB) را که به ایلان ماسک ارتباط داشت رسما تأیید کرد. این حکم اعلام می کند توییت سال ۲۰۱۸ ایلان ماسک با محوریت عضویت کارکنان در اتحادیه، تهدیدی غیرقانونی محسوب می شود و حق و حقوق کارکنان را نقض می کند. ایلان ماسک خطاب به کارکنان گفته بود که اگر به عضویت اتحادیه دربیایند، پاداش سهام آن ها را حذف می کند.

در آن زمان، تسلا این یافته را به چالش کشید و اظهار داشت که هیچ چیز مانع از پیوستن کارگران تسلا به اتحادیه نبود، بنابراین نمی توان آن را یک تهدید تلقی کرد، اما دادگاه ها با NLRB طرف شدند و دادگاه ایالات متحده پس از بررسی پرونده در نهایت طرف هیئت ملی روابط کار را گرفت.

دادگاه همچنین دستور داد که این توییت حذف شود، و حکمی مبنی بر اینکه تسلا باید کارگری را که قبلا به دلیل سازماندهی یک اتحادیه در کارخانه خود در فرمونت کالیفرنیا اخراج شده بود، بازگرداند و تسلا موظف است حقوق این کارمند را از زمان اخراج شدن در آوریل ۲۰۲۲ تا روز استخدام مجدد، پرداخت کند.

این اولین باری نیست که ایلان ماسک و تسلا در زمینه مدیریت منابع انسانی در شرکت با مشکل مواجه می شوند. NLRB همچنین سال گذشته علیه تسلا حکم داد زیرا این شرکت کارکنان خود را از پوشیدن لباس هایی با هر گونه آرم یا نشان اتحادیه منع کرد.

انتهای پیام/