در گفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛

علی دهقان کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران در گفت وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان درباره تفاوت قراردادکار و قرارداد پیمانکاری، اظهار کرد: کارگر شخصی حقیقی است در حالی که پیمانکار ممکن است حقیقی یا حقوقی باشد.

رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی ادامه داد: موضوع قرارداد پیمانکاری محصول و نتیجه کار است در حالی که موضوع قرارداد کار در اختیار قراردادن نیروی کار برای کارفرما است و پیمانکار مشتریان متعهد دارد ولی کارگر معمولا با یک کارفرما کار می کند.

وی تصریح کرد: مزد پیمانکار بر حسب نتیجه کار است اما دستمزد کارگر برحسب زمان انجام کار است و پیمانکار اختیار جذب نیرو دارد ولی کارگر شخصا کار را انجام می دهد که در بحث ابزار کار نیز وسایل کار متعلق به پیمانکار بوده اما کارگر با ابزار کار، کارفرما کار می کند.

وی افزود: در قرارداد کار، کارگر مستقیما به دستور کارفرما کار می کند و پرداخت همه مزایای کارگری بر عهده کارفرما است ولی در قرارداد پیمانکاری بخشی از کار به پیمانکار واگذار می شود و کارفرما هیچ مسئولیتی در قبال پرسنل پیمانکار ندارد.

رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی ادامه داد: در قرارداد پیمانکاری قید شده است که کارفرما ۵ درصد از قرارداد به علاوه قصد آخر را نزد خود نگه دارد چرا که در صورت فرار پیمانکار، کارفرما بتواند دستمزد و بیمه کارگر را پرداخت کند.

دهقان کیا گفت: در قرارداد پیمانکاری ارتباط کارفرما با انواع پرداخت های مالیاتی،ارتباط با پرسنل کاری و … کمتر می شود و کارفرما موظف است که درصدی را به عنوان سود برای پیمانکار در نظر بگیرد.

بیشتر بخوانید

انتهای پیام/