مهدی فاطمی در گفتگو با خبرنگار تسنیم از بیرجند ، با اشاره به این مطلب که امروزه سرمایه انسانی موضوع مهمی در مدیریت سازمان ها و واحدهای منابع انسانی آنها ایجاد کرده است گفت: مهمترین مولفه سازمانی که با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی در سازگاری، بقاء و توسعه بنگاه ها می تواند موثر واقع شود، سرمایه انسانی سازمان ها است.

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی با بیان اینکه بسیاری از فعالیت های تجاری موفق، ناموفق، حاصل چیدمان صحیح، اشتباه پرسنل بر اساس توانمندی ها و شایستگی افراد است افزود: ارزیابی شایستگی پرسنل جهت کسب، حفظ یک شغل یا سمت بسیار حائز اهمیت و همچنین پیچیده است.

فاطمی ادامه داد: با توجه به اهمیت نیروی انسانی و وجوه متمایزی که در وجود هر انسان وجود دارد، وظیفه دشواری را برعهده کانون های ارزیابی قرار داده است، از این رو تجزیه و تحلیل و شناخت هر فرد مورد توجه قرار می گیرد.

مدیر کانون ارزیابی شایستگی مدیران گفت: به همین منظور، بسیاری از سازمان های آینده نگر، به دنبال طراحی برنامه های جدی و منظم استعدادیابی و جانشین پروری برای برآورد و تامین نیازهای حال و آینده خود در این زمینه هستند.

فاطمی با اشاره به اینکه بدیهی است اجرای این برنامهها مستلزم استفاده از فنون ارزیابی قابل اعتمادی است که بتوانند در حوزه های استراتژیک مانند منابع انسانی، انتخاب، ارزیابی و توسعه افراد شایسته، توانا و با انگیزه در مشاغل کلیدی سازمان به ارزیابی درست قابلیت ها و شایستگی های مورد نظر بپردازند، اظهار کرد: برای این منظور تشکیل کانون سنجش و ارزیابی از جمله فرآیندهایی است که در سطح بینالمللی از اعتبار و مقبولیت بالایی برخوردار شده است.

وی با بیان اینکه سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان جنوبی در سال ۱۴۰۰ موفق به اخذ مجوز کانون ارزیابی از سازمان امور اداری و استخدامی شده است خاطرنشان کرد: این سازمان موفق به اخذ گواهینامه ۱۰۶۶۷ مربوط به کانون های ارزیابیو توسعه مدیرانشده است.

انتهای پیام/۲۵۱