با وجود سال ها فعالیت و خدمت کارگران در دانشگاه علوم پزشکی ایلام، اما اخیرا تعداد زیادی از آنان اخراج شده اند و عملا این افراد از نان خوردن افتادند.

به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، تعداد بسیاری از شاغلین عرصه سلامت در کشور و به تبع آن در استان ایلام را نیروهای قراردادی و شرکتی تشکیل می دهند که بسیاری از این افراد پس از آزمون استخدامی در چهارچوب ضوابط و مقررات جذب شده اند و حدود ۱۰ سال سابقه کاری داشته و هر سال مورد گزینش قرار می گیرند.

در سال های گذشته از سوی مرضیه وحید دستجردی وزیر اسبق بهداشت و درمان دستور تبدیل وضعیت نیروهای تبصره ۴ و شرکتی به قرارداد دائمی کار داده شد اما علی رغم این که سالها از خدمت بسیاری از این پرسنل می گذرد هنوز تبدیل وضعیت آن ها انجام نشده و برنامه مدون و مشخصی برای تعیین تکلیف این کارکنان وجود ندارد.

تعیین تکلیف نشدن وضعیت کارکنان قراردادی و شرکتی

بر اساس گفته بسیاری از این کارکنان قراردادی و شرکتی دانشگاه علوم پزشکی در استان ایلام بی توجهی مسوولان وزارت بهداشت سبب شده تکلیف هزاران نیروی قرادادی و شرکتی پس از سالها تلاش در هاله ای از ابهام قرار گیرد.

آنها معتقدند این وضعیت علاوه بر اینکه سبب اختلاف دریافتی حقوق کارکنان قرارداری و رسمی می شود سبب القاء حس ناامنی شغلی به این کارکنان شده است و آنها را نسبت به آینده شغلی خود مردد کرده است.

تشکیل گروه پویش تبدیل وضعیت همکاران و مطالبات کارکنان

ادامه این روند سبب شد از سال گذشته شاهد تشکیل گروه پویش تبدیل وضعیت همکاران شرکتی و قراردادی در سراسر کشور باشیم.

رامین اناری نماینده کارکنان قرادادی و شرکتی ۴۷ شهر و استان کشور دراین باره در گفت وگو با خبرنگار فارس در ایلام گفت: سالها از دستور وزیر وقت بهداشت درخصوص تبدیل وضعیت این کارکنان به نیروهای قراردادی می گذرد اما متأسفانه تا کنون این مهم انجام نشده است.

وی افزود: گروه پویش تبدیل وضعیت همکاران شرکتی و قراردادی در اواسط بهمن ۹۸ با هدف اولیه درخواست افزایش و اعمال ۵۰ درصدی ماده ۶۸ قانون مدیریت به همت چند تن از همکاران فعال صنفی پا به عرصه وجود گذاشت و با پیگیری این مطالبه کار خود را آغاز و دنبال کرد و در همین زمینه با درخواست همکاران با امضای جمع کثیری از آنان به وزارت بهداشت ودرمان ارائه شد و این پیگیری تا آنجا ادامه یافت که وزارت بهداشت این افزایش را اعمال کرد و همکاران سراسر کشور از آن بهره مند شدند هرچند که ما همکاران قراردادی مشمول ۵۰ درصد کامل نشدیم و همینطور دوستان شرکتی از این مزیت محروم ماندند.

عمده مشکلات کارکنان شرکتی و قراردادی

نماینده کارکنان قراردادی و شرکتی در ادامه با بیان اینکه رایزنی هایی با نماینده کارگران در شورای عالی کار انجام شده ادامه داد: عدم افزایش حقوق سال ۹۹ (افزایش تنها تا سقف ۴۰۰ هزار تومان)، بی عدالتی در افزایش فوق العاده ویژه که فقط ۵۰ درصد حقوق پایه لحاظ شده یعنی کمترین میزان بین کارکنان که باعث ایجاد شکاف عمیقی بین حقوق این گروه با سایر همکاران شده است، عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ،عدم اعمال مدارک تحصیلی و … از جمله مشکلاتی است که کارکنان شرکتی و قرادادی دانشگاه علوم پزشکی با آن مواجه اند.

بی شک با توجه به مشکلات مذکور ضروری است در راستای رفع نابرابری و ایجاد امنیت شغلی تدابیر لازم از سوی وزارت بهداشت اتخاذ شود تا با استفاده از ظرفیت های قانونی نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی این کارکنان و رفع دغدغه های مالی، معیشتی و ایجاد امنیت شغلی این کارکنان تصمیمات لازم اتخاذ شود.

با وجود تماس های مکرر خبرنگار فارس، اما نماینده کارگران در شورای عالی کار کشور و نایب رییس کمسیون اجتماعی مجلس پاسخگو نبودند.

انتهای پیام/۹۷۰۸۲۳/ح