به گزارش خبرگزاری تسنیم از ارومیه، در شرایطی که کارگران به عنوان ابزارهای گرداننده چرخه تولید در تأمین معیشت خود با مشکلات زیادی مواجه هستند، انتظار افزایش بهره وری، رونق تولید و کسب و کار امر بیهوده ای است، چرا که در این زنجیره به هم پیوسته قدرت خرید کارگران ۱۰۰ در صد پایین آمده و روزگار سختی را می گذرانند.

امنیت شغلی و معیشت از جمله مطالبات کارگری است که امنیت شغلی در صدر همه این چالش ها قرار دارد و متاسفانه کارگران واحدهای تولیدی از نبود امنیت شغلی گلایه دارند.

جامعه کارگری، همواره با چالش های بسیاری روبه رو بوده و با وجود پیگیری ها و اقدامات انجام شده برای رفع مشکلات این قشر از سوی نمایندگان کارگری، مشکلات و گرفتاری های این قشر تلاشگر به قوت خود باقی است.

امنیت شغلی مهمترین دغدغه کارگران است

وقتی به سراغ کارگران واحدهای تولیدی برای شنیدن درد دل ها و مشکلات شان می رویم، ضمن اکراه از مصاحبه به دلیل عوارض آن و نگرانی از اخراج و مشکلات بیکاری، علاقه ای به ذکر نام و محل کار ندارند، اما با اطمینان از اینکه نام شان فاش نمی شود، به برخی از مشکلاتی که به گفته خودشان گریبان گیر اکثر کارگران است، اشاره می کنند.

«م.س» یکی از کارگران صنایع غذایی در ارومیه با اشاره به مشکلات خود در این واحد گفت: امنیت شغلی مهمترین دغدغه کارگران است و در زمینه مشکلاتمان در کارخانه نمی توان اعتراضی کرد که مبادا از محل کارمان اخراج کنند.

وی افزود: به ویژه در ایام کرونا اکثر روزها تعطیل بوده و یا به دلیل برخی موارد مانند خراب شدن دستگاه ها در حین کار، کارگران مشمول جریمه می شوند و واقعا امرار معاش در این روزها سخت است.

یکی دیگر از کارگران این شرکت با ناراحتی گفت: هیچ کسی به فکر کارگران نیست در حالی که معیشت کارگران شوخی بردار نبوده و شرایط زندگی به شکلی است که ما معیشت خانواده هایمان را بر قراردادهای کاری ترجیح می دهیم و نمی توانیم حقوقی که طبق قانون کار است را تحمل کنیم.

وی بیان کرد: من شرمنده زن و بچه های خود هستم به خصوص فرزند بزرگم که به خاطر شرایط کرونایی مجبور است در خانه به صورت مجازی درس بخواند و حتما باید گوشی و یا لپ تاپ داشته باشد که متاسفانه نتوانستم گوشی تهیه و در اختیار پسرم قرار دهم.

«رحیم. م» از دیگر کارگران شرکت تولیدی شوینده در خصوص مشکلات کاری خود چنین گفت: چندین بار به دلیل نگرفتن حقوق به ادارات و سازمان های مختلف برای اعتراض رفته ایم که هربار قول داده اند که از کارگران حمایت می کنند اما متاسفانه در حد شعار باقی مانده و هیچ حمایتی از قشر کارگری نشده است.

«روح انگیز صفری» از دیگر کارگران واحد تولیدی با ابراز تاسف از وضعیت محل کار خود گفت: سال گذشته به دلیل مریضی شوهرم مجبور به کار شدم.

وی بیان کرد: در وهله نخست کار در خانه های مردم را به کار در شرکت ها ترجیح دادم که متاسفانه فقط در برخی از ماه ها آن هم هفته ای یکی دو روز می توانستم کار کنم اما به دلیل شرایط سخت معیشتی مجبور شدم در یکی از شرکت تولیدی واقع در جاده چست فرم پر کرده و مشغول به کار شوم.

این کارگر در ادامه گفت: به محض ورود به شرکت یک ورقه سفید را برای امضا روی میز گذاشتند و من بدون اینکه سوالی بپرسم برگه را امضا و آغاز به کار کردم.

صفری بیان کرد: از امضای برگه سفید پشیمان بودم اما چاره ای نداشتم و فکر و ذکرم فقط درمان شوهرم بودم و بنابراین با توجه به اینکه راه پس نداشتم با حقوق بخور و نمیر مغایر قانون کار و زیرخط فقر دل خوش بودم چون هرچند ماه یک بار چیزی عایدم می شود.

وی عنوان کرد: متاسفانه چند ماهی است که حقوقی دریافت نکرده و از سوی دیگر هم مدت قرارداد موقتم تمام شده و حتی حق درخواست معوقات خود را ندارم چون هربار که اعتراض کرده ام کارفرما با پرویی تمام گفته است که اگر دوست نداری کار کنی می توانی رفع زحمت کنی.

«عباس ط» یکی دیگر از کارگران واحد تولیدی با گلایمندی از مرخصی اجباری بدون حقوق گفت: یکی از موضوع هایی که در سال های اخیر با آن درگیر هستیم تعطیلی کارگاه و یا مرخصی اجباری و بدون حقوق کارگران است.

این کارگر افزود: متاسفانه نبود حمایت جدی در قانون کار، از سوی دولت و فقدان نهادهای مردمی حامی کارگران سبب شده که بسیاری از کارفرمایان به خود اجازه بدهند بدون قرارداد و بیمه از نیروی کارگران بهره بگیرند.

کارگران نباید تن به قراردادهای سفیدامضاء دهند

در ادامه مدیرکل کار، رفاه و تعاون اجتماعی آذربایجان غربی در مورد گلایه کارگران از قراردادهای مدت دار و کوتاه مدت و نیز قراردادهای سفید امضا اظهار داشت: بر اساس قانون کار کشور، حمایت از نیروی کار و سرمایه کار از اصول اساسی است و با توجه به اینکه هر قانونی ممکن است ایرادهایی داشته باشد اداره کار سعی کرده که با نگاه قانون، هم فرصت های شغلی موجود را حفظ کند و هم برای ایجاد اشتغال بکوشد.

آمیان افزود: کارگران به دلیل نبود شغل مجبور به امضای این قراردادها هستند در حالی که این اقدام که توسط برخی از واحدهای تولیدی و صنعتی انجام می شود جای شکوه و گلایه دارد اما کارگران نباید چنین برگه هایی را امضا کنند چرا که کارفرما پس از امضا می تواند براساس تصمیمات و نظریات خود آن فرم را پر کند.

مدیرکل کار، رفاه و تعاون اجتماعی آذربایجان غربی بیان کرد: اگر کارگری مجبور به امضای چنین قراردادهایی شد باید پیش از پایان قرارداد به این اداره کل اطلاع دهد تا با راهکارهای حقوقی بتوان حقوق او را احقاق کرد.

وی تصریح کرد:همچنین در صورتی که پس از بازرسی از کارگاه مورد نظر ادعای کارگر اثبات شد پرونده این تخلف به شورای حل اختلاف و مراجع قضایی ارسال می شود.

آمیان با بیان اینکه با راه اندازی سامانه روابط کار شاهد حذف یا کاهش قراردادهای سفید امضا خواهیم بود، گفت: همه مردم، کارگران و کارفرمایان باید در این سامانه ثبت نام کنند و احراز هویت شوند.

وی راه اندازی سامانه روابط کار را پایان قراردادهای سفید امضا دانست و بیان کرد: با ثبت قراردادهای کار تکلیف قراردادهای سفید امضا روشن خواهد شد و انتظار ما این است که با اجرای این طرح، کارفرمایانی که اقدام به بستن قرارداد سفید امضا می کنند شناسایی شده و به دنبال ثبت قرارداد از سوی کارگران، دیگر قرارداد سفید مصداقی نخواهد داشت به نحوی که قراردادهای سفید از بین رفته یا کاهش پیدا خواهند کرد.

گزارش از نجیبه معصومی

انتهای پیام/۷۵۴۸/ش