به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمانشاه، لایحه ساماندهی وضعیت ۱۷۰۰ نیروی شهرداری در شرکت بازیافت بعد از مدت ها اطاله قرار بود امروز در صحن شورا بررسی و به رأی گذاشته شود که با درخواست بیشتر اعضا به دلیل کامل نبودن و عدم شفافیت به جلسه رسمی بعدی در یکشنبه هفته آینده موکول شد.

هاشم درویشی، رئیس شورای شهر کرمانشاه در این نشست، اظهار کرد: این لایحه در دی ماه ۱۴۰۱ به شورا ارائه شده و دو سال در کمیسیون و یک سال در دستور هیئت رئیسه قبل دچار اطاله شده و در طول این مدت به هر دلیلی مسکوت مانده است.

وی با بیان اینکه این لایحه در ۱۶ دی ماه با اصلاحاتی تقدیم شورا شده است، عنوان کرد: براساس این لایحه نیروهای شرکتی شهرداری در بخش های مختلف از جمله اجراییات، حفارهای آرامستان و نیروهای بازیافت در یک شرکت سرمایه نیروی انسانی تجمیع می شوند.

رئیس شورای شهر کرمانشاه با اشاره به مزایای این اقدام، گفت: عدم تفاوت بین افراد و یکسان سازی، تشدید نظارت ها به دنبال ایجاد مدیریت واحد، عدالت حقوقی و اجتماعی، حذف هزینه های بالاسری، مشکل پرداخت حقوق افراد، مدیریت واحد، بهره وری از نیروی انسانی و شناسایی افراد کارآمد از مزایای این اقدام است.

درویشی افزود: با توجه به تورم موجود در جامعه و شرایط دشوار برای نیروهای کارگری این لایحه با فوریت و با کسب اطلاعات از شرکت ها در هیئت رئیسه مطرح شد که به منظور ایجاد عدالت در جامعه ۵۵۰۰ نفری شهرداری کرمانشاه به ویژه نیروهایی که حق کمتری دریافت می کنند، مصوب شود.

سیدحجت الله موسوی اجاق از دیگر اعضای شورای شهر کرمانشاه در این جلسه با بیان اینکه زایش، پیدایش و تجمیع شرکت ها ممکن است منجر به فساد شود اظهار کرد: در گذشته نیز رئیس شورا خواستار ارائه لیست افراد شده بود، اما از سوی شهرداری لیستی تحویل شورا نشده است.

وی از شهرداری سؤال کرد که دلیل این غیرشفافیت چیست و چرا لیست افراد به تفکیک و به صورت پیوست تحویل شورا نمی شود و گفت: در صورت عدم ارائه لیست و شفاف نشدن لایحه در آن فسد وجود دارد.

موسوی اجاق افزود: چنانچه بعد از تصویب این لایحه در حقوق افراد تغییری ایجاد نشود در واقع این لایحه هیچ معنی ندارد.

سالار احمدزاده از دیگر اعضای شورای شهر کرمانشاه در این جلسه با اشاره به اینکه در علم مدیریت ایجاد انگیزه و حفظ و توسعه منابع انسانی جزو فرآیندهای مهم است، عنوان کرد: این تغییر وضعیت باید همراه با افزایش حقوق و مزایا باشد در غیر این صورت تغییر عنوان فایده ای ندارد.

احسان احسانی نیز عضو دیگر شورای شهر کرمانشاه، اظهار کرد: در پرداخت حقوق و مزایا در شهرداری تبعیض قائل شده ایم و این در دوره های گذشته نیز وجود داشته و تنها مربوط به این دوره از مدیریت شهرداری نیست.

وی با بیان اینکه مدل های مختلفی در زمینه پرداخت حقوق و مزایا در شهرداری وجود دارد، عنوان کرد: چون حقوق و مزایای شهرداری کرمانشاه بالا است از شهرستان ها یا حتی استان های مجاور به دنبال انتقالی به شهرداری کرمانشاه هستند.

احسانی گفت: این لایحه باید به گونه ای باشد که در نهایت منجر به اقدامی قانونمندی و مستدل باشد و موقعیتی ثابت و بدون تزلزل را برای نیروهای شرکتی رقم بزند که در غیر این صورت کاری بیهوده است و به همین دلیل بهتر است بیشتر مورد بررسی قرار بگیرد.

کاوه مردافکن معاون شهردار کرمانشاه در این جلسه اظهار کرد: سهام شهرداری در شرکت بازیافت حداقلی است و همیشه برای پرداخت حقوق افراد شاغل از سوی شهرداری با مشکل مواجه بوده ایم و چون وضعیت مشخصی ندارند برای این پرداخت باید هر ماه از فرمانداری مجوز دریافت شود.

وی عنوان کرد: این وضعیت امنیت روانی نیروهای کارگری را تضعیف می کند و براساس قانون مزایایی همچون بیمه تکمیلی شامل این افراد نمی شود و این سبب نارضایتی کارکنان این حوزه شده است.

معاون شهردار کرمانشاه با بیان اینکه با تجمیع شرکت ها سود ماهانه مدیریتی به شرکت ها پرداخت می شود گفت: با بررسی انجام شده درباره مدیریت شهری کرمانشاه، به ازای هر ۱۰۰۰ نفر از جمعیت ۶ نفر نیروی مدیریت شهری باید وجود داشته باشد و براساس متراژ نیز شهر کرمانشاه در مقایسه با وسعت با کمبود نیروی کارگری مواجه است.

در این جلسه شورای شهر که با حضور ۱۰ نفر از اعضا برگزار شد بیشتر اعضا بر این اعتقاد داشتند که لایحه موجود شفافیت لازم را ندارد و شهرداری باید با جزئیات بیشتری و با پیوست لیست آن را تقدیم شورا کند تا این لایحه در دستور کار جلسه روز یکشنبه شورای شهر قرار بگیرد.

یکی از موضوعات مورد تأکید اعضای شورای شهر این بود که یکسان سازی و ساماندهی نیروهای شرکتی باید براساس مؤلفه های مشخص از جمله ظرفیت، تحصیلات، وضعیت تأهل و سایر موارد قانونی باشد و عدالت در آن برقرار شود.

انتهای پیام/