عباس عبادی، در دومین دوره آموزشی مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری گفت: یکی از موضوعاتی که موجب تمایز مدیران پرستاری موفق می شود، موضوع مدیریت منابع انسانی است و کلید موفقیت یک مدیر، شناخت ویژگی ها، چگونگی تعامل با نیرو ها و توانایی رهبری و ایجاد انگیزه برای اثربخشی بیشتر است.

وی با اشاره به ضرورت ارتقای کیفیت مراقبت های پرستاری گفت: در این مسیر، موانع و محدودیت هایی نیز وجود دارند که باید با تلاش و برنامه ریزی و استفاده از استراتژی های کارآمد و مختلف این محدودیت ها و موانع، مدیریت و مرتفع شوند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: کمبود نیروی انسانی یکی از چالش هایی است که مدیران پرستاری، همواره دغدغه آن را دارند و ما نیز به آن اذعان داریم؛ اما باید توجه داشت که این موضوع، یک چالش جهانی بوده و بسیاری از کشور های دنیا علی رغم مواجهه با کمبود نیروی پرستاری، با اتخاذ راهبرد های جایگزین، همچنان خدمات پرستاری با کیفیت و مطلوب ارائه می کنند.

عبادی با تاکید بر ارائه روش های جایگزین برای مدیریت و عبور از چالش کمبود نیروی انسانی گفت: اگر نمی توانیم نیروی انسانی لازم را به کار بگیریم، از روش هایی استفاده کنیم که نیاز های ما را با توجه به محدودیت نیروی انسانی، برآورده سازد. به عنوان مثال، ثبت و گزارش نویسی پرستاری یکی از این شیوه هایی است که کمک می کند تا پرستاران در کمترین زمان ممکن گزارش های خود را ثبت و زمان بیشتری را برای مراقبت مستقیم در بالین بیمار صرف کنند.

او اصلاح فرآیند های مرتبط با پرستاری و حذف فرآیند های غیر مرتبط را از دیگر راهکار های جایگزین برشمرد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: یکی دیگر از مواردی که همکاران پرستار ما، آن را به عنوان یکی از موانع ارائه مراقبت مستقیم معرفی می کنند، فرآیند های ثبت و مستندسازی است که به دلایل مختلف و با اهداف متفاوت انجام می شوند. به عنوان مثال، به زعم همکاران، فرآیند اعتباربخشی نیاز به ثبت مستمر دارد که وقت زیادی را از پرستاران می گیرد و به این ترتیب فرصت ارائه مراقبت مستقیم در بالین بیمار کاهش می یابد.

عبادی این موضوع را یک برداشت نادرست تلقی کرد و گفت: به همین دلیل سعی شده در دوره های آموزشی مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری، با استفاده از اساتید خبره در حوزه مدیریت، فرآیند ها و نتایج حائز اهمیت در ارزشیابی ها مشخص و انتظارات ارزیابان از مدیران پرستاری بیان شود تا آن ها دقیقا مبتنی بر انتظارات عمل کرده و مستندسازی ها را به صورت هدایت شده و مبتنی بر هدف انجام دهند.

گفتنی است، دوره آموزشی مدیریت اثربخش در پرستاری به همت دفتر ارتقای سلامت و خدمات پرستاری معاونت پرستاری برای کلیه مدیران پرستاری دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی کشور در قالب چهار دوره و بر اساس تقسیم بندی مناطق آمایشی در تیر امسال با هدف توانمندسازی مدیران پرستاری در دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران، برگزار شد.