به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، محمدرضا یزدان پناه با اعلام موضع سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی از عدم وجود آمار دقیق این کارکنان خبر داد.

وی با اشاره به رایزنی های مفصل با مجلس و نمایندگان درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی، گفت: تاکنون هیچ آمار دقیقی از نیروهای شرکتی و قراردادی در دستگاه های اجرایی ارائه نشده و برای هر اقدامی ابتدا باید این آمار مشخص شود.

معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تعیین نیاز واقعی دستگاه ها و سازمان ها به این کارکنان، گفت: نیاز واقعی دستگاه ها با توجه به حجم خدمات و نیروهای شرکتی مشغول و با کارسنجی، زمان سنجی و روش سنجی تعیین شود.

یزدان پناه بر برگزاری آزمون برای تبدیل وضعیت این کارکنان تاکید کرد و افزود: طبق قانون باید آزمون برگزار شود. این آزمون ها به صورت علمی یا مهارتی خواهد بود.

وی در خصوص زمان بندی اجرای این طرح، افزود: مقدمات اجرای طرح باید حاصل شود در غیر این صورت اگر به صورت عمومی و کلی جذب انجام شود، نه تنها بهره وری دستگاه های اجرایی را بالا نمی برد، بلکه موجب هرج و مرج و بی نظمی در دستگاه ها خواهد شد.

معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تاکنون تدوین و چندین بار ویرایش شده، به دغدغه دولت در خصوص بار مالی اجرای این طرح اشاره کرد و افزود: استخدام بدون برنامه افراد، آن هم بدون افزایش بهره وری و رضایت مردم، هدف سازمان اداری و استخدامی کشور نیست.

یزدان پناه تاکید کرد: در صورت تحقق ۳ هدف، افزایش بهره وری، عدالت و رضایت مردم، استخدام مفید خواهد بود؛ اما اگر فقط تعدادی کارمند به دستگاه ها اضافه شوند، فقط هزینه دولت افزایش می یابد و نه تنها کار مردم به سامان نمی رسد بلکه باعث عدم رضایت مردم هم می شود.

انتهای پیام/