به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از بانک مرکزی، طبق بند «ت» ماده ۲۱ «قانون احکام دایمی برنامه های توسعه کشور» مصوب سال ١٣٩٥ مقرر شده است که «انتخاب مدیرعامل و هیأت مدیره بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری پس از صدور تأیید صلاحیت حرفه ای و وثاقت و امانت آنان از سوی بانک مرکزی امکان پذیر است. این افراد باید حداقل دارای ده سال سابقه در زمینه های مالی، بانکی و بازرگانی و دانشنامه کارشناسی مرتبط باشند. نحوه احراز شرایط اعتراض و رسیدگی به آن با پیشنهاد مشترک بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و وزارت امور اقتصادی و دارایی و تصویب شورای پول و اعتبار تعیین می شود».

بر این اساس بانک مرکزی «دستورالعمل نحوه احراز و لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسات اعتباری» که در یکهزار و دویست و هشتاد و هشتمین جلسه شورای پول و اعتبار به تصویب رسیده است، را ابلاغ کرده است که اهم نکات و موارد مطروح در این دستورالعمل عبارت است از:

الف) احصای شرایط عمومی و تخصصی داوطلبان تصدی سمت مدیریتی در مؤسسات اعتباری که از جمله مهمترین آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

١- نداشتن سمت مدیریتی، اجرایی، کارشناسی و مشاوره ای در شرکت های تابعه مؤسسه اعتباری و سایر شرکت ها (کلیه شرکت ها اعم از شرکت های متعلق به مؤسسه اعتباری و غیر آن ها)

٢- ممنوعیت مدیرعامل مؤسسه اعتباری از تصدی همزمان سمت رییس یا نایب رییس هیأت مدیره همان مؤسسه اعتباری؛

٣- نداشتن سمت مدیرعاملی یا عضویت در هیأت مدیره سایر شرکت هایی که تمام یا بخشی از سرمایه آنها متعلق به دولت یا نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی باشد اعم از آنکه سمت های مزبور، اصالتا یا به نمایندگی از شخص حقوقی سهامدار شرکت باشد؛

٤- داشتن حداقل ١٠ سال سابقه کار در زمینه های مالی، بانکی و بازرگانی؛

۵- دارا بودن حداکثر سن ۷۰ سال برای مدیرعامل و قائم مقام مدیرعامل و حداکثر سن ٧٥ سال برای اعضای هیأت مدیره در زمان معرفی به دبیرخانه. در مؤسسه اعتباری غیردولتی بررسی صلاحیت حرفه ای داوطلبی که فاقد شرط سنی مقرر در این بند باشد منوط به تأیید رییس کل بانک مرکزی، امکان پذیر است. در خصوص شرط سنی موضوع این بند، حداکثر سن داوطلبان تصدی سمت مدیریتی در مؤسسه اعتباری دولتی تابع قوانین مربوطه است.

٦- عدم شمول «قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان» و اصلاحات بعدی آن بر داوطلب.

٧- داشتن گواهینامه حرفه ای بانکداری اخذشده از مؤسسات مورد تأیید بانک مرکزی که از ابتدای سال ١٤٠٠ لازم الاجرا می شود.

ب) تبیین ترتیبات رسیدگی از مرحله دریافت مدارک داوطلبان تصدی سمت های مدیریتی و نحوه رسیدگی به آنها تا نحوه امتیازدهی و میزان امتیازات؛

ج) تبیین نحوه ارزیابی داوطلب در جلسه مصاحبه تخصصی از حیث مواردی همچون سابقه و عملکرد گذشته داوطلب در سمت های مدیریتی در شبکه بانکی؛ میزان شناخت داوطلب از مؤسسه اعتباری که قصد تصدی سمت مدیریتی را در آن دارد به لحاظ مواردی چون شاخص های ثبات و سلامت، صورت های مالی و همچنین میزان آگاهی وی از ساختار حاکمیت شرکتی، کنترل داخلی، مدیریت ریسک و نظام اعتبارسنجی؛ برنامه کاری آتی داوطلب در مؤسسه اعتباری متبوع برای اجرای مصوبات مجامع عمومی، بهبود وضعیت صورت های مالی، رفع ایرادات و اشکالات مندرج در نامه مدیریت، گزارش حسابرسی و گزارش های نظارتی بانک مرکزی و دانش تخصصی داوطلب در خصوص بانکداری.

د) تبیین ترتیبات رسیدگی به اعتراض در صورتی که داوطلب نسبت به عدم تأیید صلاحیت خود اعتراض داشته باشد؛

ه) بیان ترتیبات لغو تأییدیه صلاحیت حرفه ای مدیران مؤسسه اعتباری؛