سجاد صدیقی، مشاور وزیر و مدیر پروژه های استخدامی وزارت آموزش و پرورش گفت: کیفیت جذب معلم چالشی است که چند سالی است وزارت آموزش و پرورش با آن روبرو است. در همین راستا این وزارتخانه برای معلمان با کیفیت ۲۸ اردیبهشت آزمون استخدامی برگزار کرد.

او اعلام کرد: معلم باید سه صلاحیت عمومی، حرفه ای و تخصصی داشته باشد.

وی افزود: آزمون استخدامی نو بود و ۴۰ درصد اولیه جذب معلم را تامین کرد. در سال های گذشته به دلیل اینکه فرایند جذب نبود. داوطلبان باید ۵۰ درصد اولیه رتبه برتر را برای استخدام کسب می کرد اما امسال داوطلبان می توانند میانگین ۵۰ درصدی سه نفر برتر را به دست آورند.

او گفت: ۵۹ هزار نفر وارد فرایند ارزیابی شدند. از ۲۸ هزار ۱۱هزار نفر از شغل محلی خالی است. ۱۷ هزار نفر شغل محلی رقابت جدی داریم.

وی افزود: برای اینکه کیفیت را بیشتر کنیم داوطلبان در گذشته می توانستند فقط در ۵ رشته آزمون دهند ولی امسال می توانند ۳۰ رشته آزمون دهند.

وی افزود: مصاحبه ارائه شفاهی ایفای نقش و مطالعه موردی ۴ ابزاری است که برای جذب معلم شایسته استفاده می کنیم.

او ادامه داد: ۵هزار ۵۰۰ نفر معلم را آموزش دادیم که از این تعداد ۳هزار ۵۰۰ نفر قبول شدند تا بتوانند ۶۰۰ گروه را ارزیابی کنند.

وی افزود: هر داوطلب زیر نظر ۴ نفر ارزیابی می شود. فرایند ارزیابی یک داوطلب از ۷ صبح تا ۱۶ ادامه دارد.

او ادامه داد: داوطلبان در چند موقعیت آزمایشگاهی، واقعی و شبیه سازی ارزیابی شده و در آخر معلم انتخاب می شود. البته در موقعیت واقعی کمتر معلمان ارزیابی می شوند.

صدیقی افزود: نقش اجتماعی معلم بسیار مهم است در همین راستا طبق سند بنیادین نقش اجتماعی معلم نیز مورد ارزیابی قرار می گیرد.

او ادامه داد: داوطلبان باید حداقل نمره ۹۵ را برای جذب به دست آورند.

وی افزود: ارزیابان در هنگام آزمون به تجهیزات مانند پرینتر اینترنت متصل هستند و زمانی که دکمه پایان آزمون را کلیک کنند داوطلبان به سوالات دسترسی ندارند.

او گفت: تمام وسایل ارتباط جمعی در فرایند ارزیابی جمع آوری می شود.

صدیقی اعلام کرد: درصد ارزیابی تکمیلی دبیری کمتر است زیرا معلمان ابتدایی یک حالت میان رشته دارند.

وی افزود: گروه ارزیابی ۴۸۰ نفر است و در استان های قزوین سمنان گیلان ارزیابی داوطلبان پایان یافته و مابقی استان ها تا هفته آینده پایان می یابد.