آقای ایمان اسلامیان گفت: در نشست فوق دو نکته مورد تاکید قرار گرفت، اول آنکه مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها سرمایه های انسانی با کیفیت و بهره ور هستند، زیرا این مزیت هم قابل تقلید نیست و هم ایجاد دوباره آن دشوار است، همچنین ابزار اجرای برنامه های پیشرفت نظام اداری کشور است از همین رو چنانچه می خواهیم برنامه های پیشرفت به درستی تدوین و اجرا شود باید حتما نظام اداری سالم، توانمند و کارآمدی داشته باشیم.



او گفت: در وزارت راه و شهرسازی همه تلاش این است تا مدیریت راهبردی منابع انسانی را داشته باشیم و از همین رو موضوع مدیریت و برنامه استعدادیابی را در دستور کار داریم و اولین فاز ظرف روز های آتی با انتشار فراخوان جذب داوطلبان در نظام اداری راه و شهرسازی ستاد و استان ها کلید می خورد.



اسلامیان می گوید: با انتشار نخستین فراخوان افراد به شکل خوداظهاری افرادی که داوطلب پست های مدیریتی هستند مشخصات و توانایی های خود را اعلام می کنند که ما نیز بر مبنای شایسته گزینی افراد مستعد را به کار می گیریم.ترمیم حقوق شاغلان و بازنشستگان هم برای ستاد مرکزی و هم برای ادارات کل استان ها اعمال خواهد شد که با مجوز های قانونی که اخذ شده است در نیمه دوم امسال این موضوع ترمیم خواهد شد.



او می گوید: همه تلاش این است تا روابط استخدامی همکاران با وزارت راه و شهرسازی را یکپارچه کنیم، تعدد روابط استخدامی نه به صلاح فرهنگ سازمانی است و نه موجب کارآمدی سازمان اداری می شود؛ بنابراین گزارش سیصد و سی امین نشست مجمع مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه با حضور ایمان اسلامیان معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت راه و شهرسازی، سلمانی معاون وزیر اقتصاد و امور دارایی و اعضای مجمع مدیران منابع انسانی همه دستگاه های اجرایی در ساختمان دادمان وزارت راه برگزار شد.