عضو هیئت علمی دانشگاه در گفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح کرد؛

محسن امینی عضو هیئت علمی دانشگاه و کارشناس اقتصادی در گفت وگو با خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، در مورد میزان بازدهی نیروی کار کشور گفت: در زمینه میزان بازدهی نیروی کار آمار دقیق علمی در دسترس نیست، اما بر اساس برآورد هایی که انجام شده، میزان بازدهی نیروی کار ایران نسبت به کشور های دیگر بسیار پایین است و از نظر بهرهوری منابع انسانی و غیرانسانی در کشور مشکل داریم.

او در ادامه افزود: یکی از مهمترین دلایل کاهش بازدهی نیروی کار، قیمت نسبی عوامل تولید است. برای مثال دستمزد نیروی کار واحد تولیدی که با ۱۰۰ میلیون تومان سرمایهگذاری راه اندازی شده است، با میزان سرمایه تناسب ندارد.

نامناسب بودن قیمت نسبی عوامل تولید در ایران

امینی در ادامه گفت: در ایران نسبت به کشور های دیگر نرخ بازگشت سرمایه پایین است، هراندازه مقدار دستمزد نیروی کار جوان تحصیل کرده پایین باشد از میزان بهره وری و بازدهی کاسته می شود.

این عضو هیئت علمی دانشگاه اظهار کرد: از عوامل کاهش بازدهی می توان به نامناسب بودن قیمت نسبی عوامل تولید در ایران، عوامل مهارتی و تخصصی افراد و در آخر عوامل انگیزشی نیروی کار اشاره کرد.

او در پاسخ به این سؤال که تعطیلات در میزان بازدهی نیروی کار نقش دارد، گفت: تعطیلات رسمی که برای کشور در نظر گرفته شده است ۵۲ جمعه به اضافه ۲۵ روز تعطیلات غیررسمی است، بسیاری از ارگان ها و سازمان های دولتی پنج شنبه ها هم تعطیل هستند که این امر میزان بهره وری را کاهش می دهد.

این کارشناس در ادامه بیان کرد: در کل ۵۰ روز هم تعطیلات پنهان داریم به اضافه تعطیلات پیش بینی نشده، مانند زمانی که تغییرات آب و هوا، آلودگی هوا و زلزله رخ میدهد. از آنجایی که از قبل برای این تعطیلات برنامه ریزی نشده است، ضربه ای هم که به میزان بازدهی نیروی کار می زند بیشتر است.

امینی افزود: به طور کلی تعطیلات رسمی و پنهان هر کدام به نوعی بر میزان بازدهی نیروی کار اثر می گذارند.

او در پایان در پاسخ به این سؤال که مراکز آموزشی چه نقشی در افزایش میزان بازدهی دارند، گفت: در سیستم آموزشی دانشگاه باید آموزش و مهارت ها با نیاز های جامعه متناسب باشد، دانشگاه در این زمینه نقش کلیدی و مؤثری دارد اما انگیزه خود فرد هم در مواردی مهم است. علاوه بر آموزش رسمی، نیروی کار باید دانش تخصصی و مهارت لازم را به طور ضمن خدمت فرا بگیرد، در غیر این صورت اگر شخصی تنها با مدرک دانشگاهی و بدون مهارت وارد محیط کار شود میزان بازدهی و انگیزه برای ادامه کار کاهش می یابد.

انتهای پیام/