دانستنی های کارگری؛

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به تصریح ماده ۲ قانون کار، در صورتی که فردی به امر دیگری، در مقابل مزد برای وی کار کند، کارگر وی محسوب می شود. عنوان فعالیت و عنوان شغلی مهم نیست، بنابراین یک پزشک یا استاد دانشگاه همچون افراد عادی- در صورتی که شرایط ماده ۲ را داشته باشند کارگر محسوب می شوند.

لذا برای اثبات رابطه کارگری-کارفرمایی، وجود قرارداد مکتوب طبق قانون کار ضرورتی ندارد و به هر طریقی، ارکان مندرج در ماده ۲ اثبات شود، کافی است و ماده ۷ قانون، قرارداد را اعم از شفاهی و کتبی می داند.

شایان ذکر است که انعقاد قرارداد به صورت مکتوب بهتر است و حتی به موجب تبصره ۳ ماده ۷ قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم های مخصوص وزارت کار باشد.

انتهای پیام/