به گزارش خبرنگار مهر، علی باقری پیش ازظهر شنبه در کارگاه آموزشی نحوه تنظیم لوایح دیوان و قوانین و مقررات کار با اعلام اینکه حوزه روابط کار و بازرسی کار بسیار مهم و تأثیر گذارند و همکاران زحمت زیادی می کشند، تصریح کرد: ضریب خطا در صدور آرا در هیئت ها بسیار پایین است که نشان از دقت کار دارد و تمام تلاش ما بر این است تا کارکنان با آرامش خدمت رسانی کنند.

وی با اشاره به اینکه سازش در دعاوی به همراه ایجاد رضایتمندی مدنظر باشد، ادامه داد: زمان رسیدگی در هیئت ها باید کاهش یابد و در انشا آرا قوانین و مقررات و دستورالعمل ها مد نظر قرار گیرد و دقت لازم با توجه به اینکه پای مردم در میان است صورت گیرد.

باقری وضعیت استان مازندران را در حوزه روابط کار مطلوب دانست و گفت: درصد نقض آرا هیئت های حل اختلاف این اداره کل توسط دیوان بسیار پایین است.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران خاطرنشان کرد: روابط کار به طور کلی به صورت کارآیی، بهره وری، و رضایت شغلی تجلی می یابد که در واقع ثبات و ادامه حیات یک مجموعه را تأمین می کند.

این مسئول با اعلام اینکه اگر روابط کار درست در مجموعه ای برقرار باشد، موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی می شود، افزود: از همکاران حوزه مدیریت روابط کار می خواهیم بیش از پیش به فکر پیشگیری از بروز مشکلات در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما باشند تا بتوانند شرایط را بهبود ببخشند.

وی بیان کرد: کارشناسان روابط کار باید مطالعات گسترده ای داشته باشند تا بتوانند تصمیم بهتری در هیئت ها بگیرند اگرچه اکنون هم وضعیت مطلوبی در این حوزه داریم.

مرادیان مستشار تجدید نظر و دادرس شعبه ۶۴ دیوان عدالت اداری در این جلسه ضمن تقدیر و تشکر در خصوص برگزاری کارگاه آموزشی گفت: برگزاری چنین کارگاهی به منظور ارتقاع سطح علمی کارشناسان روابط کار و نیز ایجاد تعامل فی ما بین اداره کل کار با دیوان عدالت اداری در راستای صدور ارای وحدت رویه بسیار مفید و مؤثر است.

وی اظهار کرد: با توجه به فرجام خواهی اصحاب دعوی از ارای قطعی مراجع حل اختلاف کار به استناد ماده ۳۰ قانون دیوان ادارات مکلف هستند ظرف مهلت مقرر و مندرج در ماده مرقوم به مدت ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ دادخواست نسبت به انجام تبادل لوایح با شعب دیوان اقدام کنند.

مرادیان تصریح کرد: در صورت نقض ارا توسط شعب دیوان به صورت ماهیتی ادارات موظفند رأی صادره را به طرف مقابل ابلاغ و به اجرای احکام دادگستری اعلام و نتیجه اجرای رأی را جهت انعکاس به شعب اجرای احکام دیوان ارسال کنند.

وی افزود: مدارک و مستنداتی که منجربه صدور آرا می شود به همراه لوایح به دیوان ارسال شود.



صدور آرا مستند در هیأت و شعبات بدوی

مهدی رضوانی مدیر روابط کار اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز ضمن خیر مقدم به قاضی دیوان عدالت اداری و همکاران حوزه اداره روابط کار از زحمات حسینی رئیس اداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی شهرستان آمل در برگزاری کارگاه آموزشی تقدیر و تشکر کرد.

وی بیان کرد: با توجه به تعداد شکایات مطروحه در مراجع حل اختلاف در این حوزه شاهد کمبود نیرو هستیم لذا با همه کم وکاستی ها کارشناسان تلاش فراوانی در راستای احقاق حقوق قشر زحمتکش کارگر و همچنین رضایت کارفرمایان از خود نشان می دهند.

رضوانی افزود: در سال گذشته از کل پرونده ها تنها به ۱۸ درصد آرا اعتراض و مورد تجدید نظر خواهی قرار گرفته که نشانگر صدور آرا مستند و مستدل در هیأت و شعبات بدوی است.

وی بر رعایت حد نصاب در برگزاری جلسات موضوع ماده ۵۵ آئین دادرسی تاکید کرد.

وجود ۳۰ شعبه تشخیص و ۲۴ شعبه حل اختلاف در مازندران

گلیان رئیس اداره روابط کار اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز اظهار کرد: با هدف صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود در کارگاه ها تلاش و زحمات زیادی توسط کارشناسان اعم از هیئت تشخیص و حل اختلاف انجام می شود.

وی با اشاره به اینکه استان مازندران دارای ۳۰ شعبه تشخیص و ۲۴ شعبه حل اختلاف است، افزود: با توجه به حجم بالای پرونده های مطروحه در مراجع حل اختلاف و اجرایی شدن سامانه جامع روابط کار از لحاظ تعداد نیروی انسانی شاغل در اداره روابط کار متناسب نبوده و با کمبود نیرو رو به رو هستیم.

گلیان ادامه داد: کارشناسان روابط کار علاوه بر رسیدگی به پرونده ها در مراجع حل اختلاف کار وظایفی از قبیل ترویج و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ای ین نامه انضباط کار پاداش افزایش تولید و همچنین مشاوره قبل از طرح دعوی را بر عهده دارد.

گلیان تصریح کرد: در سال گذشته از پرونده های بررسی شده در هیأت های تشخیص و حل اختلاف تنها ۳ درصد آرا در دیوان عدالت اداری نقض شده است که این نشان دهنده ی تلاش همکاران در صدور آرای مستند و مستدل و مطابق قوانین و مقررات کار و آئین دادرسی کار است.