در گفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: قرارداد های دست نویس بین کارگر و کارفرما همان اعتباری را دارند که قرارداد هایی در داخل دفاتر اسناد رسمی تنظیم می شوند.

او افزود: شرط اصلی تنظیم قرارداد کار این است که قوانین آمره قانون کار را در نظر بگیریم، خلاف قوانین چیزی شرط نکنیم، تعهدی را نگذاریم یا مزایای پرداختی کارگران را کمتر از مصوبه شورای عالی کار تنظیم نکنیم.

حاجی زاده افزود: اگر قرارداد را محضری تنظیم می کنید، تنها یک مبلغ اضافه پرداخت می کنید که در اعتبار آن تأثیری ندارد.

بیشتر بخوانید

انتهای پیام/